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湖北日報訊 話題
公務員一直被人認為是“鐵飯碗”，受到社會追捧。如今，公務員在任用方面出現了變化。江蘇、湖北、河南、四川等地年內將試點聘任制公務員制度，公務員是否就此告別“鐵飯碗”端上“瓷飯碗”？
熱議;
網友“不驚”：打破鐵飯碗，疏通公務員隊伍出口通道，發揮鯰魚效應，讓一部分公務員覺得自己是那只易碎的“瓷器”，努力使自己不被碰碎，但也別讓瓷飯碗變成破罐子，産生破摔現象。
網友“妞妞爸爸”：理論上，確實具有一定的進步意義，但實踐中，會不會出現更多的臨時工來代人受過呢？領導能不能是聘任的呢？聘人單位對誰負責呢？
網友“bobcando”：公務員聘任制是好的，不過評價很難，而且會令官的權力更大。先要有辦法管好官，解決官官相護的問題。
網友“我叫孫空空”：關鍵不是”聘用制”，而是誰考核？老百姓去考核的話才是真改革，代表去考核都不靠譜啊！
網友“太平劍俠”：步子再邁大點！以往已經是公務員的人士也應該打破鐵飯碗，實行淘汰制，否則行政效率低，擺架子。諸多弊端依然會持續很多年！增加他們的危機感，社會才有希望！
深讀
要想真正實現“能者上、平者讓、庸者下”，增強公務員的責任感、危機感才是根本。如果只有“聘任”，沒有懲戒和保障機制，聘任制公務員根本激活不了公務員這“一池水”。
（源自新華網、新浪、騰訊）
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