2月23日，在珠海市八屆人大常委會一次會議上，珠海市長何寧卡向常委會提請了29項人事任免，包括1名副市長、1名市政府秘書長及27名各局局長。結果28人順利通過常委會的表決，但現任珠海市政府副秘書長、駐京辦主任梁兆雄的口岸局局長的提請任命被否決。（2月25日《羊城晚報》）

　　無需對局長任命被否決而“鼓掌”。

　　或許有一部分網友認為，這是一種極大的進步，這是一種極大的透明，這是一種極好的前景。然而其實根本就無需“歡呼雀躍”。會議還是那個會議，會場還是那個會場，人事任免還是那個人事任免，一切仍然是照本宣科老樣子，何需屁民因此而屁顛屁顛呢？

　　“該同志政治敏銳性和政治鑒別力強，顧大局識大體，工作思路清晰，近年來協調解決了辦事處的職能轉變，規範管理和幹部交流取得了良好成績。”各位看官，你説這樣的判詞用在哪一個幹部身上不好使？識大體顧大局，任勞任怨，刻苦工作，若干年來，這樣的評價還沒有聽出老繭來？説一個幹部今年幹了多少事兒，而且是具體的事兒，回答了幾個老百姓的網絡問政，去了幾個工地，慰問了幾個群眾，去大街上精理了幾次小廣告，掃了幾條大街，這樣的工作成績不是完全可以衡量一個幹部究竟是在幹還是在看嗎？而説：感覺梁發言內容比較空，沒有結合擬任命的本職工作闡述履職思路，有種不知所言的感覺。那麼，官方對梁的評價，不首先證明了什麼叫空洞無物嗎？而所謂的不知所“言”成語叫作“不知所云”，何寧卡的評價不是已經作出榜樣了？

　　梁兆雄的提請任命未獲通過可能跟他的任前發言有關，一開始還比較流暢，到後半段可能是由於緊張忘詞“卡”住了。周久耕“因言獲罪”也因煙獲罪，而判斷一個幹部僅僅憑一次“卡殼”的發言就作出決斷，也恰恰證明了官員的任命如同兒戲。

　　“駐京辦”據説是撤銷了，不知道這位“駐京辦”主任是怎麼“賴”在京城的？而即便其在京城“駐京辦”工作吧，那珠海的官員們不一樣經常與“駐京辦”打交道嗎？怎麼能説是“不了解”呢？去京辦事，事事需要“駐京辦”主任給聯絡、打理，咋到了新的任免職務時就“不了解”了呢？因此説，這仍然是一個疑點。梁究竟是因為什麼功績得的贊成票，究竟又是因為什麼而得到了反對票，至少應當有嚴肅的事實依據、事實判斷。

　　人大絕不能“窩”在家裏考察一個幹部，而應當全方位對一個官員作出嚴格、嚴厲的實事求是的評價。而對梁的任命未獲通過，無論從“提名評價”到“任前發言”，還是從“幹部考察”再到“投票表決”，都似乎缺少一種嚴格的章法。那麼，作為公眾來説，又何必對這種“無厘頭”官員考察任免而作出“進步”的盲目判斷呢？

　　作者：李振忠