沈德良

　　在近日舉行的一次會議上，省委一位主要領導強調，各級領導幹部要善於排除工作中的各種“疑難雜症”。

　　在共産黨這支隊伍裏，幹部是什麼？在血與火的戰爭年代，幹部就是振臂一揮“跟我上”的角色；在改革、發展的當今時代，幹部就應當是善於排解各類“疑難雜症”的人。

　　我國改革開放已經進入“深水區”，擺在我們面前的是一堆更加難啃的“硬骨頭”，是一些牽涉面更加寬泛的“疑難雜症”。善於排除經濟社會發展中的各種“疑難雜症”，是時代對幹部隊伍的要求，也是所有幹部不容推卸的責任。

　　要善於排除“疑難雜症”，就必須具備高度的責任感。幹部就是一支幹事的部隊，是政治覺悟高於普通人的群體，是關鍵時候具備“我不下地獄誰下地獄”這般勇氣的群體。心裏沒有裝著“立黨為公、執政為民”的責任感，就可能會對面臨的問題、難題視而不見，或敷衍了事，或想著法子繞道走，或專揀“軟柿子”，樂於做些為自己的仕途貼金抹粉的“輕快活”。事實上，直面並有效解決各種“疑難雜症”，就是為今後的改革、發展打開一扇大門，搬掉一塊石頭，夯實一道基礎，可謂功在當代、利在韆鞦。

　　要善於排除“疑難雜症”，就得要有一番真本事。沒有金剛鑽，攬不了瓷器活。那些之所以列為棘手的“疑難雜症”，解決起來肯定有一定難度，僅憑過去的經驗，傳統的做法，還不足以揭開問題的關鍵，找準問題的癥結，找到解決的辦法。這就要求領導幹部善於向書本學習，與時俱進，跟上時代的發展變化，不斷提升自己分析問題，解決問題的能力；同時要善於向實踐學習，向群眾學習，俯下身來，在拜群眾為師的學習過程中，汲取群眾的智慧，在汲取民智的基礎上提升自己駕馭問題、解決問題的能力。

　　面對改革發展過程中可能面臨的各種“疑難雜症”，每一位幹部説不説得起話，挺不挺得直腰桿，能不能樹起威信，説到底與工作作風直接關聯。工作作風實際上折射出責任心，反映出工作能力。如今，從中央到省委，一再強調轉變幹部工作作風，一方面説明幹部作風事關黨的執政基礎，關乎改革發展的順利推進，另一方面也説明整個幹部隊伍中確實存在著某些與時代發展、群眾要求有差距的人和事。

　　大興調查研究之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮鬥之風，曾經是我黨取得革命與建設勝利的重要法寶。如今，改革、發展進入攻堅期，各種深層次的矛盾相互交織、凸顯，各級領導幹部只有切實轉變和改善工作作風，才有可能成為排除各種“疑難雜症”的高手。