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東方網2月25日消息：長沙經濟技術開發區總工會24日宣佈實行工會代表常任制，推進工會民主化，構建和諧勞動關係。此舉在湖南區級工會首開先河。
“企業行政方與職工之間的博弈平衡點確實不好把握。”園區內企業湖南山河智慧機械股份有限公司工會主席王雲高説，會員代表常任制，既讓産業工人找到了快樂的“家”，也讓企業找到了協商的好平臺。
據了解，在代表常任制下，工會代表任期須與工會委員會相同，在代表大會閉會期間工會代表仍將發揮著監督作用。會員代表除聽取工會工作報告、討論決定區內工會工作的重大問題外，還可參加對工會委員會和總工會主席的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免建議。
長沙經開區總工會主席丁仁義表示，實行會員代表代表常任制，有利於調動會員代表參與工會事務的積極性和主動性，有利於擴大工會民主，有利於建立有效的監督約束機制。
據了解，除實行工會代表常任制外，2012年長沙經開區總工會將深入推進工資集體協商。《湖南省企業工資集體協商條例》將從今年5月1日起正式施行。長沙經開區總工會將與勞動部門一起指導和督促企業深入開展工資集體協商，尋找既推動企業發展、又確保職工得實惠的平衡點，並將企業是否開展工資集體協商作為基層工會年度考核工作重要指標，力爭實現園區企業工資集體協商全面覆蓋的目標。
長沙經濟技術開發區創建於1992年8月，2000年2月被國務院批准為國家級經濟技術開發區。截至2011年底，全區擁有企業482家，其中規模以上企業104家，年産值億元以上企業50家，過10億元企業11家，上市公司20家，世界500強企業25家，産業工人超過10萬人。
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