中央紀委、中央組織部23日召開視頻會議，對嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風進行再推動、再部署，李源潮部長出席會議並講話。他指出今年要把嚴肅換屆紀律的鏍絲釘擰得更緊，做到嚴明紀律毫不鬆懈、公開監督毫不鬆懈、從嚴查處毫不鬆懈、推進改革毫不鬆懈。（據2月23日新華社）

　　去年初以來，李源潮同志在專門視頻會議、組織部長會議和外出調研等重要場合，多次強調和部署嚴肅換屆紀律工作。從去年各地換屆情況來看，嚴肅換屆紀律要求落實情況整體較好，對換屆風氣總體評價較高。在今年各項工作啟動之際，中組部再次召開嚴肅換屆紀律視頻會，李源潮親自“擰螺絲”，體現了善始善終、居安思危的精神，具有很強的必要性、針對性。

　　眾所週知，幹部人事紀律具有嚴肅性。它既是最嚴肅的紀律要求，也是最理性的“遊戲規則”。幹部人事紀律螺絲擰得緊，組織部門就會按紀律要求選人用人，幹部自身就會按照紀律要求參與選拔競爭，就能最大限度地保證選出合適的幹部，最大限度地降低換屆成本。反之，大家都想鑽制度的空子，甚至鋌而走險，或者組織部門睜一隻眼閉一隻眼，甚至&&違反紀律，最直接損害的是幹部自身的政治前途，最根本損害的是黨的事業和群眾利益。因此，不論是從幹部前途的角度，從組織部門公信力的角度，還是從人民群眾利益的角度，都要對換屆紀律“擰螺絲”，讓大家時刻不敢放鬆。

　　還有一點也不能忽視，就是幹部人事紀律問題具有頑固性。按照西哲福柯的理論，紀律就是一種“禁忌”，然而越是禁忌的東西，人們越想嘗試、僭越。對待換屆紀律也是如此，一些幹部面對“五年一遇”的陞官機會，往往抑制不住賭徒心理，用買官賣官、拉票賄選來博取“前程”；也有一些掌握用人權的領導幹部面對權力尋租的機會，壯著膽子去賣官鬻爵，去突擊提拔幹部。這樣的幹部或許並不多，但這樣的想法卻在一定範圍內存在。對此，各級紀檢監察機關和組織人事部門都要充分準備和應對，做到李源潮所説的“嚴明紀律毫不鬆懈、公開監督毫不鬆懈、從嚴查處毫不鬆懈”，讓心存不軌者不敢妄動、讓心存僥倖者不能得逞、讓膽大妄為者受到嚴懲。

　　當然，嚴肅換屆紀律也要疏堵結合，“擰螺絲”的同時還要“解繩索”。為此，李源潮提出了“四個不鬆懈”，其中有一條就是“推進改革毫不鬆懈”。比如，如何為幹部提供公開的、平等的競爭機會，讓他們不通過拉票、買票的形式就能很好地展現自己；如何改進幹部的考核評價機制，將每一名幹部考實考準，讓那些弄虛作假的幹部無處藏身；如何推進幹部工作信息公開和全過程記實，讓違規用人“見光死”。這些問題都需要依靠堅持不懈的推進改革來解決，從而既為嚴肅換屆紀律的提供制度保證，也為提高選人用人公信度提供治本之策。

　　李源潮再為嚴肅換屆紀律“擰螺絲”，為各級組織部門指明了方向，也為各級幹部敲響了警鐘，更讓人民群眾看到了組織部門抓換屆風氣的決心。相信按照“四個不鬆懈”的要求，換屆工作一定能圓滿完成，選人用人公信度一定能持續提升。