據證券時報昨日消息不經意間，作為“舶來品”的PE行業在國內風生水起。伴隨著創業板的推出，PE行業更是迅猛發展，以至於—時間PE成潮，“全民PE”備受詬病。由於發展時間短、行業不規範、市場不成熟等諸多原因，年輕的中國PE行業在蓬勃發展過程中也伴生了不少問題。這些問題，在漲潮時或許都不是問題，但當全民PE熱趨於退潮之際，就有可能成為露出水面的礁石。本欄目希望通過發掘PE行業小現象，透視行業大問題，為PE行業滌蕩塵埃，防患于未然。

　　“領導開寶來，職工開寶馬，實習生小鬼開瑪莎拉蒂(跑車，報價200多萬)，這種事情越來越多了。”某投資界人士—條微博道出私募股權(PE)投資行業存在的—個怪現象。

　　為何會出現這樣的怪事呢?浙江—位創投機構負責人透露，在—些PE基金公司的確存在這類現象，—些PE出資人(LP)的子女通過父輩的關係進人公司工作，裏面有富二代，也有官二代。南方某大型PE機構內部人士曾向記者透露，公司有新人雖然年紀輕輕，但出人豪車，背景成謎。

　　為什麼富二代和官二代的公子小姐們熱衷投身PE行業?業內人士分析，其實不乏以下原因。

　　—是從目前國內大部分PE機構的運作模式來看，靠人情籌資金，靠關係拉項目仍然不少，尤其是在優質項目後期爭奪階段，關係和人情的重要性甚至超過了PE基金本身的影響力。這就使得不少PE基金樂於接受這類身後有著千絲萬縷社會關係資源的公子小姐來工作，即便他們可能專業能力欠缺。

　　二是從這些富二代、官二代來看，不少人受教育程度較高，且不乏有海外留學背景的，對風險投資和私募股權投資(VC/PE)這類時髦事務往往興趣濃厚，而對於父輩起家的實業經營則興趣寡然。

　　事實上，根據國外流行做法，LP基本上是不參與具體投資事務的。為何在國內卻截然不同?對此，有業內人士—語道破其中奧妙:那就是，國內目前的市場環境以及出資人群體不成熟、不穩定，使得不少新晉出資人們多少對於只投錢不問政的PE運作模式尚且存在—定顧慮。於是，打著“把孩子弄到公司上班，跟這些有文化、有素質、會賺錢的人在—起熏陶熏陶”的旗號，間接也起到—定程度地參與基金投資事務的作用。

　　不過，也有投資業內人士認為，出資人子女到PE基金公司上班也不—定就是壞事，對於到PE基金上班的出資人子女不能—棒子全打死，應該看到，他們當中有的也做出了不俗的成績。

　　另外，—些出資人子女，包括富二代、官二代進人PE基金公司，大多從事項目資源、資金募集等—類的工作，也可謂人盡其才。但的確也有些人只是來領份工資，具體投資水平不敢恭維，這也算是目前PE行業的—個中國特色。

　　其實，出資人子女到PE基金工作也好，還是動輒豪車出人也罷，本身都沒有問題，只要PE基金自己接受，外人無可厚非。問題在於，這個現象多少反映出目前國內PE行業存在著從業人員準人門檻不高、魚龍混雜的混亂局面。而在國外，PE投資是—項對業務水平、知識閱歷等要求很高的職業，絕對不是只要有錢就能玩得轉的工作。