近日，某網站貼出湖南漣源市經濟開發區公開選調15名工作人員的考生成績表上，備註欄竟有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼。該市人事局稱，此帖是落榜考生杜撰發泄所為，選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在“關係戶”、“金錢戶”之説。

　　備註欄內做這樣的標注，這絕對是“最高機密”，外泄的可能性極小，“落榜考生杜撰發泄所為”的推測倒是“合情合理”。筆者認為，此舉不管是誰所為，漣源市眼下最重要的，不是採取偵查手段緝拿“造謠”者，也不是簡單的一句“選聘嚴格按照公開選調程序”就能“打發”公眾質疑的，而是要耐心、有誠意地拿出足夠有説服力的依據，譬如在一定範圍內公開考生的家庭成員或社會關係、公開考試試卷，甚至調閱考場錄像等。唯此，才是從根本上消除公眾質疑、還招聘單位自身清白的必由之路。

　　誠然，什麼人能被錄用，唯有成績説了算。現實中，有些有“背景”的考生各方面都很優秀，被錄取也是自然的。正如漣源市人事局有關人士所坦言，“誰的背後都難免會有一些社會人事關係”。因此，從這個角度考慮，招聘單位也有必要讓整個招聘過程公開透明，全方位接受公眾監督，從而使那些有“背景”的考生免揹黑鍋、免遭白眼，堂堂正正被錄用。

　　當然，但凡招聘進人，總有來自各方的“權力條子”，致使招聘單位難以平衡關係、權衡利弊而被迫做些手腳，這樣的招聘怎能做到公平公正？這大概就是一些招聘之所以被人“習慣性質疑”的主要原因，而且這種質疑只要有關部門高度重視、認真倒查，往往都是一查一個準。一些地方的“蘿蔔招聘”就是這樣被發現的。

　　在當今網絡時代，招聘工作被人質疑、甚至上網發帖是很正常的，關鍵是招聘單位有沒有底氣將整個招聘過程公開透明，有沒有骨氣抵住形形色色的利誘，有沒有硬氣擋住方方面面的“條子”。實踐證明，任何時候、任何招聘當然也包括幹部選拔，“公開透明”絕對是個好東西，做到了，它就能消除公眾的所有質疑；做不到，招聘單位光口頭上信誓旦旦説“沒有貓膩”是不能服眾的。

　　鐘興旺