溧水試點縣委權力公開透明運行──

　　編制權力流程圖、開通網站公開重大決策信息、聘請社會監督員……去年8月，作為江蘇省首批、全市唯一試點單位，溧水縣正式啟動縣委權力公開透明運行工作。近半年來，溧水縣重大事項決策、幹部選拔任用等權力運行過程，發生著怎樣的變化？

　　打開“中共溧水縣委權力公開透明運行網”，縣紀委有關負責人向記者介紹，縣領導具體職權、九大權力運行流程圖、重大決策、幹部任免等在網上全部公開了。老百姓想知道什麼，點點鼠標就可以了。“但這僅僅是縣委權力公開透明運行的一個載體。老百姓更關心權力運行的過程，比如重大事項是如何決策的，領導幹部是怎麼選出來的。”

　　去年12月至今，溧水縣很多人都關心著一個問題：老的縣人民醫院如何使用最合理？去年9月，縣人民醫院搬入新址，位於主城中心區域、佔地50多畝的老醫院就空出來了。而同時，僅有150張的縣中醫院亟待擴容。是否可以把老的縣人民醫院給縣中醫院使用？這個問題被擺上了議程。

　　“應該給中醫院使用，在城中心大家看病方便，而且房子都是現成的，搬過去馬上能用。”“中醫院應該異地新建。搬過去雖然能解燃眉之急，再過5年呢，還得再擴容。”……為此，縣衛生局陸續組織舉行了3次聽證會，向各方專家、市民等廣泛徵求意見。由於出現了兩種完全不同的意見，目前，縣政協又對此展開了調研。

　　“放在以前，縣裏徵求一些專家意見後就決定了。現在權力公開透明運行了，作任何重大決策都必須慎之又慎。”縣衛生局副局長陳正兵説。

　　上週六，20名“80後”參加了一場面試，他們中將産生10名鎮黨委委員。這是該縣首次公開選拔“80後”鎮黨委委員，從面試到任職期間的考核，都制定了全新的規則。

　　在面試現場，參與打分的有40多人，其中包括全縣8個鎮的一把手，同時還邀請部分社會監督員現場監督面試全過程。“在加大公開力度的同時，也使選拔更科學。”縣委組織部有關負責人説。

　　“最終被選上的10個人，2年後還要淘汰2個人。”縣委組織部有關負責人説，對這次選拔出來的鎮黨委委員，縣委將實行20%的剛性淘汰機制。接下來，縣有關部門將制定考核辦法，對這批新任鎮黨委委員實行考核，2年以後嚴格實行末位淘汰。“我們計劃逐步探索推行‘20%剛性淘汰機制’，逐步改變領導幹部‘能上就行’的觀念。”

　　2月10日，溧水縣委辦下發了《關於做好縣委常委會議題徵集和決策結果公開工作的通知》。即日起，啟動縣委常委會議題徵集工作，並將對部分縣委常委會決策結果予以公開。記者在《縣委常委會決策結果公開審核表》上看到，決策結果如果不涉及秘密，就必須通過網絡、媒體等渠道公開發佈。

　　據縣紀委書記董浩介紹，縣委將結合溧水實際，拓寬信息公開渠道，建立完善督查考核機制，逐步形成縣委權力公開透明運行的長效機制。“縣委權力公開透明運行不是一朝一夕的事，要實實在在地行動，積極穩妥地向前推進。”