有關方面應將招錄過程公開化，將考生背景去“敏感化”，如實地回答輿論的質疑。

　　近日，網傳湖南漣源市經濟開發區公開選調工作人員，15名上榜考生中竟然13人有背景，考生成績表備註一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼。漣源市人事局有關負責人表示，消息是落榜考生杜撰發泄所為，此次選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在關係戶、金錢戶一説。（2月22日《新京報》）

　　昨天，發帖者承認備註是自己加上去的，消息來源則是“內部流傳”。且因為發帖事件，自己已被組織本次考試的市領導叫去談過話。

　　雖然當地主管部門否認存在關係戶、金錢戶。但對於“備註”中標明的領導關係等，人事局工作人員稱該問題“比較敏感”。組織部有關人員則稱“誰的背後都難免會有一些社會人事關係”。從兩部門人員模棱兩可的答覆，以及對待發帖者的態度上，讓人不由質疑，上榜考生的背景並非完全空穴來風。

　　不是説有背景、有關係的人不能參加公考或事業單位招聘考試。問題是，他們應該跟普通應試者公平競爭，能者上之，而不能靠自己的關係或財富暗通曲款，不戰而勝。如果這些上榜的考生真的大都有背景，並不能證明他們“集體優秀”，恰説明此次考試確實存有“貓膩”嫌疑，公平性難以保證。

　　政府及事業單位招聘，最重要的原則就是公開、公平和公正。但屢屢出現的特權招聘、蘿蔔招聘中，主辦方用各種或明或暗的手段規避和違反上述原則，將有背景、有關係的考生保送上位。這不但損害了普通考生的利益，也讓公眾對考試的公平性産生懷疑。

　　要消除公眾的疑慮，有關方面必須將整個招錄過程公開化，將考生背景去“敏感化”，全面如實地回答輿論的質疑。否則，以“敏感”為由，掩藏相關信息，只會適得其反。

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