騰訊科技訊（悅潼）北京時間2月22日消息，據國外媒體報道，據一家位於中國香港的非政府組織──大學師生監察無良企業行動(SACOM)透露，富士康工廠的員工們已經承認：富士康為了不讓公平勞工協會（FLA）在近期的檢查中發現問題，而故意在公平勞工協會檢查期間，將未成年勞工轉移到其它車間或不安排這些員工加班。

　　大學師生監察無良企業行動的項目官員近期在接受媒體採訪時，透露了上述消息。大學師生監察無良企業行動成立於2005年，自從2007年以來，就一直在關注電子行業內勞工遭受侵權的問題。

　　大學師生監察無良企業行動稱，該組織上周聽到富士康成都工廠的兩名員工説，富士康正在“積極準備接受公平勞工協會的檢查”，這一檢查最初由蘋果公司委任，于上周開始。大學師生監察無良企業行動的項目官員援引這兩名員工的話稱：“所有未成年的員工都在16歲至17歲之前，在此檢查期間，都不要求加班，而且其中部分的未成年員工還被安排到其它車間。”

　　蘋果的供應商行為守則（code of conduct）允許年齡在16歲至18歲的未成年人參加工作，只要他們是合法勞動，但要求生産工廠對這些員工給予特別保護。

　　公平勞工協會主席奧瑞特凡希爾登(Auret van Heerden)最初于上周向媒體宣稱，富士康的工廠“屬於一流”，不過他也稱該工廠存在大量急需解決的問題。希爾登還透露，蘋果為了加盟公平勞工協會，已經支付了25萬美元的費用。

　　據大學師生監察無良企業行動反映，一些富士康員工感到蘋果公司並不關心這些員，因為他們認為，蘋果公司的代表之前在參觀富士康工廠期間，已經看到了勞工被侵權的現象，但蘋果方面卻一直無動於衷。大學師生監察無良企業行動的項目官稱，她曾給員工們講述了蘋果首席執行官蒂姆庫克寫過一封信，信中稱蘋果公司關心“其供應商的每一位員工”。但這些員工們都回復稱他們沒有這種感覺。

　　大學師生監察無良企業行動項目官還稱：“多數時間，工人都能感到蘋果代表在供應鏈工廠的存在。真正的問題並不在於蘋果不知道其供應商工廠之間的存在的真正問題，而是蘋果知道這些問題卻對之漠不關心。”大學師生監察無良企業行動的這名項目官還表示，希望庫克繼續採取措施來改善供應商工廠中工人的工作條件，但她也表示對庫克的相關承諾抱有懷疑態度。

　　大學師生監察無良企業行動組織已經起草了一份請願書，旨在呼籲蘋果公司“終結使用學生工的現象、為所有的工人提供生活薪資，以保障這些員工無需工作過長時間、為員工們培訓勞工權利相關的知識，包括培訓職業健康與安全等知識。另外，還要促進各供應商工廠通過民主選舉成立真正的工會、併為喪生的員工提供補償。”

　　該項目官員還表示，兩年多的時間以來，她一直努力與蘋果聯絡，但都沒有得到蘋果公司的回復。她甚至到訪過蘋果總部，試圖將一些報告、文獻資料以及一些請願卡片送給蘋果，但蘋果公司的接待人員一直都拒絕接受大學師生監察無良企業行動的資料。該項目官員稱：“最後，一名保安盡力疏散了我們，該保安承諾將把這些資料轉交給某位負責人，但自此之後，我一直沒有得到回復。”