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2月的人才市場又迎來了求職旺季。各大招聘會現場，活躍著不少海歸的身影。
據《東莞時報》報道，2月初的一場招聘會上，海歸小鐘因為只帶了一份簡歷，現場又無法加印，最後被一家心儀的電子企業拒之門外。該企業招聘負責人對此表示，求職者應準備好必備的證件、簡歷等，如果連最基本的準備工作都沒有做好，有再好的學歷背景也無濟於事。
細節決定成敗。海歸應做好應聘求職的具體準備，不要輸在給用人單位的“第一印象”上。海歸求職已沒那麼簡單，不管從具體的求職材料準備上，還是職位期待、職業規劃方面，海歸都應做好充足的準備。
《齊魯晚報》2月13日報道，“80後”張天宇在日本留學6年，花費40多萬元，獲得愛知工業大學經營情報科學碩士學位，回國後找工作卻屢屢碰壁。將底薪定在每月3000元的他，3個月投了20余份簡歷，參加了五六次面試，工作卻至今沒有著落。
這則消息讓不少滿懷信心、回國求職的海歸寒心，但這樣的情況已屢見不鮮。隨著留學人數的增加，以及受到假洋文憑信用危機和文憑含金量遭質疑等影響，不少用人單位對海歸的聘用開始持觀望和謹慎態度。
海歸不得不認清“已不再是用人單位的香饃饃”這一現實，擺正求職心態，做好“競爭殘酷，勇敢者勝”的心理準備，開闊眼界，儘快認清並適應國內的求職環境，從多方面考慮自身特點和優勢，適時調整職業規劃，抓住每個稍縱即逝的機會，在競爭中找到位置，實現自我。
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