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南方日報訊 今年以來，普工招工難在沿海地區成為常態。記者從經信局了解到，相對於小企業，市內重點企業由於福利待遇較好、管理相對規範，節後員工到崗率普遍在90%以上，其中如美的、天乙、玉峰等企業員工的到崗率達到95%。
“目前我們已經招滿了。”佳能（中山）辦公設備有限公司的總務部長袁燦強告訴記者，今年該企業員工到崗比較理想。他表示，元宵前還存在員工緊張的情況，但元宵過後已經基本上沒有“缺工”問題。
寶元鞋廠相關負責同樣表示，目前該廠缺工問題並不突出。“因為每年這個時候是我們行業的淡季，是否擴大招工還要看訂單的情況。”該負責人表示。
不過，也有一些新投産項目招工缺口較大，如格蘭仕（中山）基地用工缺口在2000─3000人，奧馬公司新建投産的五分廠用工缺口3000人左右；此外，由於臨海工業園生活配套不齊全，員工離職率較高，緯創資通用工缺口約2000人。此外，一些規模小、效益差、盈利能力不強的企業則員工到崗率不理想，招工缺口較大，這些企業主要集中在印刷、紡織、服裝等勞動密集型行業。
據介紹，相對於普工，一些企業更在意高端人才的缺乏。如進駐東區中心商務區的金融、法律、會計、審計、外貿、物流等企業普遍反映專業人才缺乏，其他鎮區在引進高端技術人員方面也存在困難，一些企業研發人員、設計師需要到廣州等地聘請，費用高昂。相關專家認為，高端人才的缺乏對中山市發展總部經濟、實現産業轉型升級較為不利。
徐旭珊 龐輝揚
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