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是“杜撰發泄”還是“真情告白”?

發佈時間:2012年02月25日 08:48 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  近日,網傳湖南漣源市經濟開發區公開選調工作人員的考生成績表,成績表備註一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼。漣源市人事局有關負責人表示,消息是落榜考生杜撰發泄所為,此次選聘嚴格按照公開選調程序完成,不存在關係戶、金錢戶一説。(2月22日《新京報》)

  究竟是“杜撰發泄”還是“真情告白”?人事局説了不算,組織部門也説了不算,要想還原真相,亟待第三方介入調查。事實上,要想調查個水落石出並非難事,只需要“按圖索驥”,看看備註欄裏相關背景信息是否真實,如若“管理區書記夫人”、“副市長侄女”等身份信息無誤,基本可以否定“杜撰”説了。

  其實,當地組織部門、人事部門在回應質疑時,已經或隱或現地表露出一點蛛絲馬跡。比如,組織部門表示,“誰的背後都難免會有一些社會人事關係,但選調招聘嚴格按照程序走。”再如,對於“備註”中標明的領導夫妻、親戚關係等質疑,人事部門表示問題“比較敏感”,但只要是筆試、面試、測評過關就可聘用。

  透過這些信息,我們依稀可以感覺到備註信息的可信度。當然,有背景者被聘用並非不可以,但入選的15名考生中就有13名擁有背景便不得不讓人産生是否有“蘿蔔招聘”的懷疑。儘管組織部門強調“招聘過程公平、公正、公開,沒有貓膩”,可是,在監管乏力、尤其是外部監督闕如的當下,程序往往就是“蘿蔔招聘”的“護身符”。

  近年來,事業單位頻頻爆出“蘿蔔招聘”的醜聞,歸納起來,主要特點有:一是設置“獨特”的招聘條件;二是,事業單位用人自主權往往被異化為“內部人控制”;三是,公開招聘的程序設置並不合理,回避制度也沒有得到嚴格執行。這些問題的存在,無疑使得招聘程序看似公平公開公正,實則包藏著權力交易的內幕。

  如今,落榜考生通過網絡渠道曝出了整個招聘考試內幕的一角,從民眾對重塑政府公信力、凈化事業單位環境的要求看,相關監管部門絕不能拿爆料當個人“杜撰發泄”看,而應該及早嚴肅認真進行調查,還公眾一個真相。如果舉報者確是“真情告白”,應給予違法違規者應有的懲處,唯此,才能避免“蘿蔔招聘”的繼續上演。

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