近日，網傳湖南漣源市經濟開發區公開選調工作人員的考生成績表，成績表備註一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼。漣源市人事局有關負責人表示，消息是落榜考生杜撰發泄所為，此次選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在關係戶、金錢戶一説。（2月22日《新京報》）

　　究竟是“杜撰發泄”還是“真情告白”？人事局説了不算，組織部門也説了不算，要想還原真相，亟待第三方介入調查。事實上，要想調查個水落石出並非難事，只需要“按圖索驥”，看看備註欄裏相關背景信息是否真實，如若“管理區書記夫人”、“副市長侄女”等身份信息無誤，基本可以否定“杜撰”説了。

　　其實，當地組織部門、人事部門在回應質疑時，已經或隱或現地表露出一點蛛絲馬跡。比如，組織部門表示，“誰的背後都難免會有一些社會人事關係，但選調招聘嚴格按照程序走。”再如，對於“備註”中標明的領導夫妻、親戚關係等質疑，人事部門表示問題“比較敏感”，但只要是筆試、面試、測評過關就可聘用。

　　透過這些信息，我們依稀可以感覺到備註信息的可信度。當然，有背景者被聘用並非不可以，但入選的15名考生中就有13名擁有背景便不得不讓人産生是否有“蘿蔔招聘”的懷疑。儘管組織部門強調“招聘過程公平、公正、公開，沒有貓膩”，可是，在監管乏力、尤其是外部監督闕如的當下，程序往往就是“蘿蔔招聘”的“護身符”。

　　近年來，事業單位頻頻爆出“蘿蔔招聘”的醜聞，歸納起來，主要特點有：一是設置“獨特”的招聘條件；二是，事業單位用人自主權往往被異化為“內部人控制”；三是，公開招聘的程序設置並不合理，回避制度也沒有得到嚴格執行。這些問題的存在，無疑使得招聘程序看似公平公開公正，實則包藏著權力交易的內幕。

　　如今，落榜考生通過網絡渠道曝出了整個招聘考試內幕的一角，從民眾對重塑政府公信力、凈化事業單位環境的要求看，相關監管部門絕不能拿爆料當個人“杜撰發泄”看，而應該及早嚴肅認真進行調查，還公眾一個真相。如果舉報者確是“真情告白”，應給予違法違規者應有的懲處，唯此，才能避免“蘿蔔招聘”的繼續上演。（禹海君）