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農民工就業“短工化”趨勢亟待扭轉

發佈時間:2012年02月25日 06:06 | 進入復興論壇 | 來源:浙江在線-浙江日報 | 手機看視頻


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  賀 成

  新聞源:

  近年來,“短工化”就業趨勢在農民工群體中變得越來越明顯和普遍。調查顯示,農民工平均每份工作的持續時間為2年,兩份工作的時間間隔約為半年多。專家認為,“短工化”不利個體發展和産業升級。解決問題的根本方法應該是體制的調整和法律的規範。

  出現“短工化”現象的原因是多方面的,從農民工個體原因看,有一些新生代民工缺乏長遠打算,對職業、人生缺乏規劃,定位模糊,甚至有一些90後農民工處於迷茫狀態,把打工當旅遊。但更多還是社會方面的原因,比如,用人單位對農民工重視程度不夠,更多想著的是自身利益,並且還是習慣傳統的管理辦法,忽視了新生代農民工更多新的訴求。此外,一些地方政府部門也做得不夠到位,在戶籍、教育和醫療等制度方面,面對農民工群體時依然有一定的門檻。

  由此不難看出,“短工化”的誘因終究還是保障體制與用工機制存在短板,這其中包括了用人單位、地方政府等多方因素。我們必須意識到“短工化”蔓延負面影響之嚴重:對勞動者而言,無法建立熟悉的圈子,缺乏社會關係的支持,缺乏歸屬感,不利於心理壓力的排解,同時影響個人生活的穩定;對企業而言,現在很多企業都面臨産業升級的考驗,如果技術骨幹留不住,同時低技術性的勞動力頻繁更替,將不利於轉型升級的實現;對社會而言,當有相當一部分的社會群體在頻繁流動、更換工作時,不僅將不利於社會穩定,還會為養老、醫療等社會保障增添新難題。

  在這樣的語境下,綜合各方面原因,應該無條件扭轉農民工“短工化”趨勢,尤其要避免過去應景式的關注以及監管服務上的缺失,從進一步加強體制調整入手,規範法律以實現勞動合同規範化、穩定勞動關係和維護農民工權益,不斷改善勞動環境的同時,以産業升級為依託,創新管理方式和制度建設,尤其要著重于戶籍制度和教育制度的創新和完善。只有站在穩定社會經濟發展大局的角度,做到福利保障制度“長效化”,才能扭轉農民工“短工化”的趨勢,實現社會、企業、個人互惠共贏。

熱詞:

  • 短工化
  • 農民工群體
  • 農民工就業
  • 用人單位
  • 維護農民工
  • 教育制度
  • 個體發展
  • 産業升級
  • 短板
  • 長效化