國資委公佈2012年新版央企新聞發言人聯絡表。國資委相關負責人説，新聞發言人是一項高危行業，由於語言表達能力以及個人素質的差距，有時可能會被斷章取義，也希望媒體及社會各界給與包容和理解(2月21日《新京報》)。

　　不知道國資委負責人説這句話的時候，是想表達什麼意思，“高危”是非常危險的意思，請問發言人是哪危險了？是有説錯話的危險嗎？既然新聞發言人是一種“制度人”，那麼，“發言人”就應該是一個團隊，發言人的表達就應該是有所準備、慎重的，不能信口胡説。這是起碼的道理。如果説發言人表達能力和個人素質和公眾的要求有差距，請問，央企那麼多人才，就找不出一個合格的新聞發言人嗎？如果找不到，那只能説是央企的人才隊伍結構有問題。

　　不錯，央企關注度高，所以發言人任務重責任大，説的每句話都可能被認真解讀，所以壓力大。但壓力大跟高危是兩回事。以前確實有發言人因説話出了問題，被懷疑是在輿論洶湧下去職(比如鐵道部的王勇平)，但因言去職的與在任的相比，畢竟只是少數，更何況，他們去職之後的出路，一點都不“危”。事實上，發言人不當發言，被公眾批評，不僅僅是他們表達的問題，還有他們承擔了不該自己承擔的責任。如果工作失誤非要用發言人的巧舌説成一朵花，那哪個發言人都不能勝任。説發言人“高危”，實際上是把本該部門承擔的責任推給發言人，讓他們當替罪羊而已。

　　所謂言多必失，發言人整天與公眾打交道，有個別表達不當的地方，很正常，也沒有什麼大不了的，公眾不會不講道理。但是，如果非要把黑的説成白的，或者灰的，還想不讓被人“誤讀”，在信息透明如斯、大眾傳播發達的今天，那幾乎是不可能完成的任務。如果要讓我們對這樣的新聞發言人“理解”，我想，公眾是不會答應的：因為這樣的要求，本身就不可理解。