大家都知道，自己人之間好辦事。因為不管怎麼説，自己人之間，利益取向是相同或者相近的。所以，真正發現問題、解決問題，杜絕問題的再次發生，基本上還是要靠具有客觀標準的、廣泛的監督。

　　據《成都商報》報道，四川眉山市彭山縣委日前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》（試行），提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。

　　儘管有一位幹部因為不愛做家務被扣兩分，大家也基本上能夠想象得出，這種評價辦法大概很難讓一位幹部身邊的“自己人”真正做出不利於這位幹部升遷的客觀評價。因為，自己人陞官了，只能讓他身邊的自己人們有更多利益可享，更多特權可用。因此，很難想象每一位為人民群眾兢兢業業工作的領導幹部都能對待家務積極主動、週到仔細。以前人們經常看到某領導幹部、某勞模為了工作常年在外，節假日不回家，別説做家務了，甚至連親人重病、死亡都得不到應有的照顧和關懷。這樣的事例，在以往樹立的正面典型身上甚至有可能算得上是閃光點。“舍小家顧大家”一直被當成犧牲小我、成就大我的犧牲精神、奉獻精神的體現，是彌足珍貴的精神財富，與“大公無私”、“大義滅親”等齊齊成為合格領導幹部的必備標簽。

　　領導幹部當然也是普通人，當好子女、家人、父母，也是領導幹部人生中重要的內容。善待他人，當然也應該包括善待自己的親人。可是現在，幹部“德”的考核評價，重點可能更應該在於他的職業道德和職業操守，在於領導幹部是不是能把人民的利益放在第一位、事無巨細心裏都裝著群眾，作為公僕，是不是能積極主動地苦幹加巧幹、能不能為人民群眾做好“家務活兒”。有些人，無愧為大孝子、好丈夫、好父親的稱號，但也是實實在在的巨貪，損害國家和人民利益為自己的小家謀取私利，這樣的人，在“德的考核評價”中，在周圍“自己人”的判斷中，會不會得到高分呢？

　　對於領導幹部進行德的評價，最終的評委還應該是他所服務的尋常百姓。敢讓群眾監督，其實就是敢對群眾負責、敢對工作負責的表現，才是敢於“以德服人”的表現。千萬別把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”，變成“自己人滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”。