幹部作風好壞事關辦事效率的高低，事關地方發展環境的優劣，能夠折射出單位和政府的形象。然而，思想決定行動，為創建最優最美的發展環境，江西南康，“四舉措”力促幹部思想轉變。

　　一、加強學習，樹立作風意識。要求各單位認真學習胡錦濤主席七.一講話精神，學習省委、省政府《關於加強幹部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》、《關於創建最優發展環境的決定》和《南康市優化發展環境暫行規定》、《南康市機關工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》等文件，要求全體工作人員切實遵守幹部作風建設的各項規定，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識和責任意識。

　　二、嚴格管理，強化作風意識。嚴格上下班時間，嚴明工作紀律，要求不得脫崗、串崗、睡崗、漏崗、聊天、吃東西、玩遊戲、瀏覽與工作無關的網站；嚴格首問責任制、限時辦結制、AB崗制、責任追究制等一系列機關效能和幹部作風制度，解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。通過獎勤罰懶，獎先罰後，強化幹部“有為”才能“有位”，強作風就是強業績的思想。

　　三、督促檢查，鞏固作風意識。一是專門成立幹部作風督查組，整合各部門力量，採取定期與不定期檢查相結合、日常督查和重點督查相結合、明查與暗訪相結合的方式，對涉及幹部作風建設的有關問題進行認真查處;二是充分運用發展環境監測、“百千萬內設機構測評”、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監察等手段，開展經常性監督檢查；三要充分發揮人民群眾和輿論監督作用，建立健全群眾評議幹部機制。

　　四、跟蹤問效，問責作風意識。該市加大對幹部作風的跟蹤問效，對查找到的幹部作風意識不強,涉及違法行政、服務缺位、以權謀私、效率低下等行為，一經查實，嚴格照章辦事，絕不手軟，對存在重大問題、群眾反響強烈的，從嚴從快從重處置，對存在問題的單位主要負責人實行連帶責任追究。（王志紅譚新健）