富士康科技集團昨日對外宣佈，從2012年2月1日開始，全面調漲大陸各廠區基層員工基本薪資，並根據員工所工作地點（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%至25%；與此同時，富士康承諾，加薪同時降低員工加班時數。

　　據悉，此次加薪是富士康自2010年以來的連續第三次大幅加薪。其中深圳地區基層員工的基本薪資已由三年前的900元調升為目前的1800元起，考核後升至2200元以上。作為頂級中國製造企業，富士康大陸各園區基層員工的基本薪資已遠高於各地政府法定最低工資標準。

　　富士康同時宣佈，在調漲薪資的同時，為了讓員工有更多的休閒時間，集團還對加班時間進一步管控。自2月1日開始，該集團大陸各廠區採取有效措施逐步降低加班時數；並通過提供更多培訓機會和學習時間，持續提升技術、效率、績效及調漲薪資，逐步達成“工作時間少，收入不減少”的目標。

　　“在與諸多工會代表及客戶協商之後，我們做出了減少基層工人加班時數及增加員工薪資水平的決定，力爭讓員工在目前實施的新的加工制度下能夠達到或者超過原來的收入，為中國製造業樹立良好的榜樣。” 富士康相關負責人表示。

　　針對減少加班時數的政策，富士康目前正在對大陸廠區100余萬員工進行宣導，並由工會、人力資源、黨團組織等相關部門組成監管機構，確保此項加班管控制度的順利實行。與此同時，富士康集團表示：“未來歡迎政府及社會各界對此進行監督。”

　　據介紹，富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C産業的高新科技企業。自1974年在台灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有100余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大電子産業專業製造商。2011年躍居《財富》全球企業500強第60位。

　　(南方網