有消息透露，富士康科技集團自2012年2月1日起，全面調升大陸各廠區基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。這已是富士康自2010年以來的連續第三次大幅加薪。

　　本報訊 據消息透露，富士康此次加薪將根據員工所工作地點(園區)的不同、工種的差異及技能水準的高低，加薪幅度為16%至25%。其中深圳地區基層員工的基本薪資已由三年前的900元基本薪資調升為目前的1800元起，考核後升至2200元以上。

　　而本報記者了解到，金融危機以來，製造企業為了招聘到更多的工人，加薪是吸引工人的普遍趨勢。而有業內專家表示，中國很多企業目前還是因為各種原因被動加薪，要想提升核心競爭力，企業應該變被動加薪為主動加薪。

　　蘋果公司迫使？

　　據了解，在此次加薪之前，作為蘋果公司的代工廠，富士康正遭遇來自各界的壓力。有消息透露，包括美國公平勞工協會（FLA）以及一家美國電視臺進入富士康進行調查，雖然目前沒有給出一個正式的結論，但有媒體引述FLA首席執行官奧瑞特 凡 希爾登的話表示，富士康存在大量問題。手機行業資深人士楊群表示，此次富士康加薪，一個重要原因就是蘋果這些外界的壓力迫使富士康加薪。而除了加薪，富士康還宣佈，在調升薪資的同時，為了讓員工有更多的休閒時間，集團還對加班時間進一步管控。

　　業內猜測此次加薪是富士康公司在與蘋果公司溝通之後的結果。而本報記者獲悉，從2008年金融危機爆發以來，為了找到合適的工人，中國製造業不得不通過加薪來獲得熟練工人。

　　加薪已成行業趨勢？

　　專門從事玩具出口的東莞嘉虹實業有限公司總經理鐘建榮對本報記者表示，目前工資上漲是企業成本增加的主要原因之一，2008年之前，他們公司一個初級工人的工資大概1500元，現在漲到2000元以上了，而一個熟練的一線工人的薪水已經超過3000元了。鐘建榮透露，今年的工資水平比去年同期上漲了15%左右。而本報記者在今年年初的招工系列採訪中獲悉，在珠三角地區，很多服裝、玩具等製造業企業普遍進行了加薪，加薪標準從10%~20%不等，很多企業除了加薪，更是通過提供免費食宿來吸引工人。

　　業界評論

　　製造企業應主動加薪

　　中國優質製造商聯盟主席淩風昨日在接受本報記者採訪時表示，目前製造業加薪是一個普遍現象，但目前中國企業加薪還普遍處於被動加薪時期。

　　當前包括一線熟練工人在內的各級人才還是比較缺少，很多同行都是用加薪的方式來獲得更好的高級人才和普通員工，但很少企業能從企業的長遠發展去進行主動加薪。中國製造企業應該變被動為主動，這樣才能逐漸提高自己的核心競爭力。