逸川夫

　　18日，山西大同市副市長王偉國被其妻兄殺害，犯罪嫌疑人周雲已被抓獲。大同市新聞中心主任谷盛明説，周雲原在大同市三糧庫工作，因企業不景氣于2007年到雲南打工至今。案發前，周雲曾多次找王偉國，要求在退休前從企業調到事業單位工作。同時，還要求調整其兒子的工作單位。但這兩要求均無結果，於是，心生不滿的周對王産生報復念頭。(2月20日《今日早報》)

　　最近官員意外身亡的案例時有發生，但王偉國死在自己的大舅哥的刀下，的確讓人感到奇怪。更加不可思議的是，“王偉國之死”的身上，還附著了這層“不幫親人調動而被害”的新聞元素，就難免在讀者眼前又多了幾層疑問。到底王副市長是好官還是孬官？到底他的“捨身不幫親人調動”的事件，是該得到正面褒揚，還是該讓其悄悄淡出公眾視線？從目前的相關報道中，我們還不能妄下斷論，這有待相關部門儘快查明真相，告之於眾。

　　其實，王副市長不調動大舅哥及其子的工作，並非僅僅是一個“對錯”那麼簡單，其中包含的原因較多，大概有三個方面：一是王副市長本性剛直，不以權謀私，即便是大舅哥找上門來，也鐵面回應；二是將59歲的周雲從三糧庫調至旱澇保收且退休金比企業高出一大截的事業單位有點難度，要去欠人情，去疏導關係，王副市長怕事後惹來麻煩，於是作罷；三是可能王副市長與大舅哥的關係原本就並不好，加之大舅哥的人品不行，怕弄進事業單位後給自己添亂。

　　如此稍加分析，我們不由得隱隱看出，王副市長的死，從根本上説，還不是死在他大舅哥周雲的屠刀之下，更像是死在當前人事體制的失衡與扭曲之下。頗長一段時間以來，機關事業單位的人員安排與升級，一直缺失一種動態的、全程的、有效的制度制衡與監管，使得現行機關事業單位選用人員不可避免的造成長官意志大於人才需求。“一把手”説你行，你就行，“一把手”要進你，你就能輕鬆地進來。這種以權謀私的形態一直被一股無形之力長期維繫著。

　　這才有近年來，頻頻傳出一局之長、一處之長、一科之長獨定“用人乾坤”等與現代公平就業體系格格不入的案例。特別是一些機關事業單位的領導，將裙帶關係發揮到了極致。一些穩定而殷實的機關事業在編崗位，不約而同地踏上了“內部互助”之途：首先安排子女，即便這些人員只有“幼兒園本科”文化；其次照顧遠親，再次橫向嫁接社會關係，不同事業單位領導子女、親屬之間鑄起固若金湯的“友情換崗”聯盟。這股歪風邪氣，幾乎傷及我們社會的良性就業肌體。

　　若人事監管制度健全，並能被不折不扣地執行，若局長、市長的權力邊界止步了“打招呼就能進人”。那麼，就完全會斷了像周雲之類的“跑崗者”走後門的念想；若王副市長之前對任何人要求調崗都不謀私，他的親屬也許就不會怪罪，別人都可以安排，自己家不安排，才容易記恨，那麼就不會發生這种家庭悲劇。所以，儘快補好相關人事監管制度之缺，才是防止下一個“王偉國”被害的有效路徑。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)