15日下午，虎門南柵社區一企業女臨時工縱身從宿舍樓4樓跳下，當場身亡；18日上午上班時間，一正式男工採取了同樣的做法，從廠區3樓跳下不治身亡。同一間企業4天2人隕命，讓人唏噓。事實發生後該廠的臨時工，幾天內已經因此事離開超過400人。

　　普通的打工仔，為什麼有“勇氣”跳樓自殺？他們背後，隱藏了什麼樣的故事？女死者家人説，因家庭貧困，企業管理層“粗暴”管理，壓力過大導致；男死者家人稱，並非感情問題，而是廠方拒絕支付他因9年合同期滿，該補償的那幾萬元錢，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了輕生的念頭。（《華龍網》2月20日）

　　看到企業員工的輕生，很多人自然會想起富士康的N連跳。但是，話説回來，以這樣的方式，來對抗企業筆者還真不敢茍同，畢竟，生命曾可貴。于每個人而言，生命都只有一次。

　　從這樣的事情中，我們更應該警醒于員工：與企業簽好合同。于法制社會而言，合同的簽定，再怎麼説也會多一些保險系數。至少，當員工真正處於被動地位時，還有一線生機。而用輕生的方式來對抗，于自己是一種不負責，于家人更是一種不負責。我們應該知道這樣的一個道理：這個地球上，少了誰都還是一樣的轉動，地球不會因為你的離去而停止轉動。相反，你的輕生，只會給家庭帶來無法彌補的悲痛。員工在任何時候，都應該珍惜自己的生命，在心理遇到困惑時，更應該多與朋友溝通，多與領導交流。

　　相反而言，這也讓我們看到了少數企業的管理漏洞：只抓經濟，忽視了員工的心理及其它需求。人的管理是多元化的，于一個企業而言，真正做到以人為本，需要各個方面的綜合管理。人的思想最為簡單，人的思想也最為複雜。于企業而言，需要的是員工的努力，而當員工離開你的企業時，讓你無人可用時，企業也就會“無善而終”了。反過來，真正以人為本的企業，注重員工經濟收入的企業，注重員工人文關懷的企業，會越來越壯大，發展的勢頭也定會更加長遠。

　　員工依靠企業的發展而生存，企業依靠員工的勤勞而長遠。

　　只有當企業多些管理手段多些人文關懷，員工多些自我認識多些溝通交流，類似這樣的事情才會少發生，類似這樣的悲哀才會少出現。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)