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2月19日，高欄港區在平沙鎮美平廣場舉辦“春風行動”大型專場招聘活動。記者在本次招聘會上獲悉，春節過後，本地企業存在用工緊缺，尤其對一線工人需求量較大，用人單位紛紛降低門檻“搶人”。據統計，當天招聘會共有658人達成就業意向，當場錄用人數492人。(2月20日《珠江晚報》）
看了這個報道，筆者認為，企業降低門檻“搶人”不如自己轉型升級。
隨著人口紅利逐漸走低，珠三角“用工荒”正在逐漸加劇。與具有本土優勢的中西部地區相比，珠三角的用工優勢已經不再。企業如果不轉型升級，就無法提升企業的利潤，就無法支付日漸上漲的勞動力成本；越是無法改善工資待遇，越是會遭遇更加嚴峻的“用工難”。 廉價勞動力時代已經過去，轉型升級才能保持企業的用工優勢。
企業轉型升級，一是通過技術改進、大機器生産來減少用工。二是大力推進傳統産業高端化、高新技術産業化和新興産業規模化，以産業的升級再造從根本上越過“用工難”這道坎。三是營造更開放優良的就業環境，加快醫療、教育、培訓等公共資源覆蓋農民工群體，讓有能力的外來務工人員不會因為“城市壁壘”而離開。
稿源：荊楚網
(來源:荊楚網)
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