央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

企業爭搶農民工別是一錘子買賣

發佈時間:2012年02月04日 05:48 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  一年一度的“用工荒”來襲,中建三局總承包公司、富士康等武漢用工大戶迫不及待發起一場“搶人”大戰。有的在火車站、汽車站設卡“攔截”;有的則直接下鄉“搶人”。溫情接送背後,也是一場武漢本地與沿海城市之間的農民工爭奪戰。中建三局一邊在全國各地建立勞務基地,與勞務隊伍簽訂戰略協議,一邊打“溫情牌”,請農民工吃年飯、幫忙寫春聯、發紅包、派專車接送。(1月31日《武漢晨報》)

  用工荒來襲,武漢本土企業發起“搶人”大戰。有的在火車站、汽車站設卡“攔截”;有的直接下鄉“搶人”。武漢與沿海地區展開農民工爭奪戰,雖説有挖原企業墻角之嫌,還會讓人産生人口紅利終結的擔憂,但是農民工成了企業爭搶的“香餑餑”,就業難的傳統觀念正在發生改變,農民工的社會地位在不斷提高,並不是壞事情。

  從報道列舉的兩家搶人企業的情況來看,富士康武漢基地由於新項目進駐、園區擴産,今春需急招7000人。武漢城市建設如火如荼,橋梁、道路、地鐵、住宅等大小工地有5000多個。中建三局用工缺口達4萬餘人。企業截留農民工為家鄉發展助力,有利於促進地區城市建設與經濟發展,縮小地區發展差異,改善地方民生。如果企業的溫情留下了部分返鄉農民工,企業搶人也“值”了。

  從農民工的角度講,在家鄉企業就業,收入或許低一點。但是在家鄉就業的好處顯而易見:減少年節期間的舟車勞頓奔波之苦,降低交通成本;方便照料老人和子女。有利於營造親情氛圍。如果政府提供公租房與子女入學等政策環境,將有利於農民工安居樂業,與漂泊異鄉相比,更有歸屬感。

  從報道來看,企業也留住了一些返鄉農民工,但是,換個角度講,企業挽留農民工就業,留人更要留心。一方面政府要讓農民工就地洗腳進城,解決好農民工公租房,子女入學等難點問題,免除農民工的後顧之憂。另一方面,用人單位要拿出留人的誠意,學會給農民工提供具有競爭力的薪酬待遇,創造良好的勞動環境,營造感恩文化氛圍,讓農民工安心在家鄉就業。不辜負農民工的期待。別像某企業那樣發出“春節前後請假扣三倍工資”的“雷人放假通知”。比如,有的企業為了留住員工,提供往返機票、提高工資、獎勵出國遊,發親情工資、放情緒假,就是比較聰明的做法。

  人們常説,事業留人、待遇留人、感情留人。企業“搶人”不能搞一錘子買賣。如果企業不能給農民工提供良好的工作環境,農民工發展與企業理念發生衝突。其工資福利、勞動環境與企業氛圍比沿海地區企業相差甚遠。企業拿什麼保證留下來的農民工不會再飛走呢?

  如果企業學會感恩農民工,營造良好的企業環境與輿論氛圍,給農民工充分的職業發展空間,讓他們對薪酬福利、勞動環境感到滿意,感覺自己被信任,被尊重。留下來的農民工會真切感受到企業、家鄉是他們的“家”,不用政府呼籲,企業截留,他們也不會輕易“捨近求遠”。

  同樣,被中部地區挖了“墻角”的沿海地區與企業也應引起反思,拿出合理薪酬與發展空間挽留農民工,給外來農民工一個“家”的承諾。如果異地漂泊的農民工感受到城市的親和力,在住房、教育、福利等方面不認為自己是“二等公民”,沿海地區仍然能夠吸引外來農民工,化解用工荒尷尬。

熱詞:

  • 搶人
  • 人口紅利
  • 農民工提供
  • 企業就業
  • 農民工就業
  • 企業環境
  • 企業理念
  • 墻角
  • 攔截
  • 武漢晨報