近期，四川眉山市彭山縣委出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》，提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣2分。（據2月19日《京華時報》）

　　四川彭山縣把幹部父母推向“考德前臺”一事引發網民熱議，部分網民認為此舉毫無必要甚至適得其反，理由有二，一則官員的父母也是普通父母，也有護犢之心、愛犢之情、助犢之意，哪位父母願在關鍵時刻給自己的子女叫板、拆臺、漏黃？二則把幹部父母推向“考德前臺”，很可能出現更多腐敗“父子兵”、“夫妻店”。

　　古人云：“才是德之資,德是才之帥，君子挾才以為義,小人挾才以為惡”，故，用人之道一向強調“德才兼備，以德為先”。同時 “畫人畫虎難畫骨，知人知面不知心”，要真正把一個人內在“德”的品質高低考出來著實不易。

　　為了考好考實幹部的“德”，各級各地組織部門作出很多有益探索，從考幹部的工作到考幹部的生活，從考幹部“八小時以內”到考幹部“八小時以外”，從考幹部單位口碑到考幹部社會評價，這些做法都有效提升了幹部考察的全面性和準確性。筆者認為，四川彭山縣此次推出《科級領導幹部德的考核評價辦法》不失為一個考德的好的探索和嘗試，從徵求單位領導、同事意見擴展到了徵求幹部父母、鄰居甚至小區物管意見，這些看似是“無用功”的行為，至少可以或多或少反映出幹部們鮮為“人”知另一面：在家是否孝敬父母、體貼妻兒，在居住地是否遵紀守法、友善鄰里，如果進一步擴展延伸還可以考察出幹部是否誠實守信、表裏如一等。這些零零碎碎的信息收集匯總起來多多少少可以反映出一個幹部的本質，試想如果連一些基本“動作”都做不到，在家不賢不孝、為人橫行鄉里、處世見利忘義，那這個幹部能否好好幹事、幹好事著實值得懷疑，更別提“全心全意為人民服務”了。

　　選人用人看主流，不能求全責備，但也不能唯組織意圖是瞻，睜只眼閉只眼，特別在“德”的問題上，有關部門要做的是進一步探索完善科學的考德辦法並認真貫徹實施，如果一味啥都“沒意思”，那是惰政，就真沒意思了。

　　故，四川彭山縣把幹部“父母”推向“考德前臺”，推得很好，接下來還應讓更多人了解這一“前臺”，方便更多人參與這一平臺，以期實現考出真正有德之人，剔除缺德之輩，這事雖然麻煩一點，但于國於民于發展很好，值得提倡。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)