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家屬意見作為提幹的先決條件合適嗎?

發佈時間:2012年02月22日 15:20 | 進入復興論壇 | 來源:光明網-光明觀察 | 手機看視頻


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  據《成都商報》報道四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》(試行),提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日,彭山已有5名幹部通過此項考核,其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。(2月19日京華時報)

  不孝敬父母一票否決,不愛做家務扣兩分,四川彭山縣委的這個《科技領導幹部德的考核評價辦法》讓人甚為驚嘆。

  不孝敬父母一票否決,如此一個提幹標準顯然是強調孝之重要性,但孝本身就是一個獨立的特徵,具體孝不孝其實有很多主觀因素在裏面,比如父母的認知水平,精神狀況,個人偏好其實都會影響子女孝的評價。所以把孝當成選拔幹部的先決條件,本身就是一種片面的認識觀。大禹治水三過家門而不入,是不孝,但大禹不是一個好領導嗎?張居正父死而不歸,求奪情,不孝,但張居正不是個好官嗎?所以,孝本身帶有片面觀點,對父母是否孝順可以當成一個參考條件,但絕不能是一票否決。

  不愛做家務扣兩分,如此一個提幹標準就更雷人了。因為做家務和做官完全兩碼事,家務做得好不一定是好官,家務做得不好也不一定是壞官,那麼如此提幹增加如此一個條件是不是有些太荒唐呢?就拿一個縣的一把手來説,他一身係著幾十萬群眾的切實利益,大事小事,上情下達,文山會海,應酬接待,可謂之一上班就是百事纏身,家務根本就無暇顧及。試問,一個無暇做家務卻一心撲在工作上的幹部你能説他不是好幹部嗎。

  所以,把家屬意見當成提幹的先決條件是不合適的,因為家屬意見包含了過多片面的、個性化、情緒化的東西,而提幹要更多從大處著手,要看主流,豈能因為小瑕疵而讓人才流失。黨成立已經90年了,應該説已經建立一套規範且有效的幹部考評選拔制度,《黨政領導幹部選拔任用工作條例》就是幹部選拔任用必須堅持的標準,實踐證明,條例已經給我們提供一套科學有效的幹部選拔標準,我們只需認真貫徹即可。(張凡)

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