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工資最高人氣最低 “麻繩男”只會賺錢不懂生活

發佈時間:2012年02月22日 10:00 | 進入復興論壇 | 來源:廣州日報 | 手機看視頻


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  有這樣一群事業有成的成功男人:他們辛苦工作,積累下豐富的物質財富,然而卻因為種種原因,過早地喪失了好奇心以及對生活樂趣的感知,最終就像熏完臘肉後的麻繩一樣,枯燥乏味,死氣沉沉,成為了所謂的“麻繩男人”。在日本最近的情感暢銷書裏,“麻繩男人”是一個流行的概念。這個人群是怎麼産生的呢?他們該怎樣應對?

  心理專家王盛名分析,“麻繩男人”多半在潛意識中存在消極的自我認知。他們不斷努力,並千方百計證明自己的強大,就是為了掩蓋本質上的自卑心理。即便外界物質方面得到了改善,他們依然在內心深處無法真正地成長和強大起來。所以,他們通常表面上自信滿滿,一切盡在掌握,內心卻總是處於一種恐懼和擔憂的狀態,並時刻提防著可能比自己優秀的人。這樣的心理狀態會讓他們形成一道溝通的屏障。與他們交流時,你覺得他總是在表達自己的想法,而不會真正傾聽和理解對方的意見。而且,遇到與自己看法相悖的建議時,“麻繩男人”往往會表現出過度的反應——以單一而又極端的思維方式,立刻指出“那不是我的錯誤”。

  實錄:無“欲”則“剛”?

  個案分析

  康少不是本地人。八年前,他從外省小鎮考入廣州某知名學府,畢業後就留在這座城市發展。在部門裏,他工資最高人氣卻最低,習慣獨來獨往,不茍言笑也不合群,久而久之就被大家“邊緣化”。本來,數據分析這種工作就是寂寞的,需要個人安靜獨立地完成,所以,為了緩解沉悶的工作情緒,同事們下班後總是三五成群去吃飯或娛樂。然而,像這種類型的集體活動,康少只參加過一次,待了不到一個小時便感覺坐立不安,找了個藉口匆匆趕回公司,以習慣性的加班來度過漫漫長夜。後來,大家都知道他性格孤僻,“出手”謹慎,也很少再邀請他了。

  “康少主要負責東南亞市場這塊兒,每月的分析報告都是他最早交,績效工資也是他拿最多,可他總是一副‘無欲則剛’的樣子,就算拿到全部門最高的年終獎,從不請客不説,日子也沒見他過得稍微‘滋潤’一點,在他眼中只有工作。”同事Mable説,“沒錯,他很優秀,但可能全公司最欣賞他的人就是老闆。我們對這种太‘dry’的男人不感興趣,並不是説歧視他是‘鳳凰男’,而是他的生活沒有新鮮感,死氣沉沉,太無趣。”

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