四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》(試行)，提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。(《京華時報》2月19日)

　　看了彭山縣科級領導考核辦法，讓人不禁莞爾一笑，總體感覺就是一個詞“折騰”。雖然該《考核辦法》看上去很親民，把高居廟堂的公務員徹底平民化成了“好老公”、“好兒子”，甚至人民群眾的“好鄰居”。但是我們看到更多的恐怕是公務員考核的隨意性，在沒有公開公正的聽證或者考核流程公示的情況，僅靠考核組的“微服家訪，突擊考核”得出的結論恐怕難以服眾。當被扣分幹部的經典案例成為前車之鑒，相信後面還未被考核的幹部一定會暗自慶賀，做足被“家訪”準備。

　　《考核辦法》本身就鬆鬆垮垮、漏洞百齣。提拔幹部竟然要先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見，試問誰家的父母希望孩子不被提拔，又有哪家的物管、鄰居敢於明目張膽得罪近鄰，何況還是個幹部？就算是其父母和鄰居持反對態度，那又對公務員晉陞本身有多少影響力呢？怎麼就能認證其親友所述是否符合客觀事實呢？不容否認，該《考核辦法》的確存在不少創新想法，熱捧道德、孝廉、人性牌，但是其可操作性、公平性、公正性都難經考驗。考核小組暗自走其親訪其友去考核幹部，是不是有走馬觀花的作秀成分呢？更重要的是，把公務員家庭習性當做工作考核標準是否不妥？暗自走訪幹部家務事是否侵犯了當事人的隱私權？

　　彭山縣幹部《考核辦法》可謂是“靜悄悄”地出臺，甚至連被考核幹部本人都不知情，如此“低調出臺，高調考核”，且不論彭山縣委是何居心，試問一個連工作考核內容都不知道的人怎麼能幹好工作？如果一心撲在為人民服務事業上的幹部因為沒有照顧好家庭而受罰，是不是太打擊其工作熱情？要是按照彭山縣的《考核辦法》，那麼先進勞模大半都是要受罰的，就是因為他們“舍小家、顧大家”，沒有時間做家務。凡事賴不過一個“理”字，連道理都説不通的《考核辦法》是不是另一種不負責任的反諷？

　　國家幹部考核標準需要統一的、科學規範的考核制度去保駕護航，沒有標準的標準，只能干擾行政機關正常辦公。考核標準需要強化固化、公平公正、科學客觀，需要有一整套的制定、考核、公示流程，“東一榔頭西一棒椎”地總是想著創新，著急著與時俱進，只能是自亂陣腳。國家幹部考核確實需要將公務員平民化、道德化、職業化，但是一味追求“舉孝廉，搞家訪”等形式主義的考核，只能讓考核本身變了味；不考慮公正、公平、公開，最終也會搬起石頭砸了自己的腳。