安徽渦陽縣72歲環衛工人李顯梅，在兒媳離家兒子入獄後，每天淩晨載著6歲孫女掃街。老人生活處境今年1月經報道後引起廣泛關注，最近被保潔公司辭退，再度成為社會熱點。昨天，渦陽縣城管局回應稱，解聘老人是出於人文關懷，政府部門已為她和她孫女辦理低保與救濟，老人被“關懷性解聘”後每月可領取900元救濟金。（2012年2月19日《廣州日報》）

　　“關懷”和“解聘”聯絡在一起，使得此新聞引起廣泛關注，而其中的“關懷性解聘”也由此成為2012年的又一新名詞。

　　在媒體和社會的關注下，老人被“關懷性解聘”，並可每月領取900元救濟金，事件到這似乎就算結束了。但本新聞所暴露出來的“媒體一曝光、老人便下崗”的現象卻值得社會關注與反思。

　　媒體曝光老人靠“清潔工”和拾荒維持生計的生活窘況，其意無非是要引起政府和社會的關注與幫助，豈料卻成了老人被辭退解聘的緣由。老人做一個環衛工人，環衛單位並沒有錯誤，畢竟還給了她一個工作。我們要問的是，當初兒子判刑兒媳出走，剩下祖孫倆難以維計時，政府部門哪去了，單位哪去了，社會救助組織哪去了？究竟誰應該對此負責任？什麼事情，不要非等著媒體披露出來，才去關注、關懷和幫助。

　　應該説，把“解聘”當作“人文關懷”的説辭本不值一駁。老人自從去年3月底“上崗”到現在還不到一年，去年3月和今年2月並沒有什麼區別。人們關注並質疑老人被解聘一事，並非要為老人“恢復”工作或“爭取”勞動權力。已過七十歲的老人壓根就應該是頤養天年的年齡和享受照顧的對象。況且，我們現在正在推行的城鄉社會養老制度養老金的發放年齡是從六十歲起的。

　　就“環衛奶奶”而言，儘管當地民政部門已為祖孫二人辦理了“低保”手續，許多愛心企業和好心人士也給予了力所能及的資助，但“辭退”或者“解聘”一事仍不免會對社會帶來消極影響。

　　由此看來，當地政府及相關部門和我們的社會各方都應該通過這件事進行反思，應該透過現象看到事件的本質、通過“環衛奶奶”的個例慮及群體的利益，從而舉一反三地完善社會保障機制，包括關注並妥善安置服刑犯人身後的無辜家人及其相關弱勢群體的生活。同時，要動員全社會的力量，號召大家都來關注弱勢群體，切實把他們的事情辦好。

　　這樣以來，諸如“環衛奶奶”被“關懷性解聘”的事情也就不會在成為社會關注的新聞了。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)