目前，社會上一些人對青年人才的選拔存有疑慮，一些成長較快的年輕人被輿論“圍攻”，一些地方選拔青年人才難以放開手腳，我想，這些恐怕不是多數人所希望的。解決這些問題，“民主、公開、競爭、擇優”是一把“金鑰匙”。

　　“民主、公開、競爭、擇優”是幹部選用的基本方針，也是社會主義核心價值體系的重要組成部分。經過三十幾年的改革開放，不斷的思想解放，今天公眾的民主意識、權利意識上升到了一個新的高度，“民主、公開、競爭、擇優”已經作為一種理念深深植入人們心中。就青年人才選拔而言，公眾已不滿足於知道結果，而是追求過程和結果的雙圓滿。公眾的這種關注，既是履行民主權利，也是對人才選拔的外部監督，對提高選拔質量起著不可或缺的作用。

　　對選拔青年人才的組織者、實施者而言，“民主、公開、競爭、擇優”不僅是外部壓力，更是選拔工作的內在需求。只有在民主的氛圍中，公開的環境下，才能實現良性競爭，從而達到擇優的效果。俗話説，良禽擇木而棲。從實踐看，哪個地方選拔人才堅持了這個方針，就會吸引大批優秀人才，青年人才便會如雨後春筍般涌現，公眾也會樂見其成；哪個地方背離了這個方針，優秀人才便會另謀高就，陷入後繼乏人的被動局面。最近甘肅武威針對人才匱乏的現實，堅持“民主、公開、競爭、擇優”選拔人才，雖然網絡一度熱議，但最終吸引了人才，贏得社會的理解。而反觀一些地方，對青年人才的選拔遮遮掩掩，有的是不習慣，有的則是有私心，甚至出現了“蘿蔔招聘”。而“蘿蔔招聘”歷來為黨紀國法所不容，為社會公眾所不齒，也令有才之士望而卻步。

　　那麼，選拔青年人才如何才能做到“民主、公開、競爭、擇優”呢？民主，就要防止少數人説了算，讓“多數人”在“多數人”中選人，在更大的範圍內推薦提名、考察、票決幹部；公開，就要把選拔的職位、條件、程序和結果，凡法律法規和政策所沒有限定必須保密的，都要開誠布公地告訴大家，為社會監督創造條件，消除無端猜測；競爭，就要防止相互傾軋的惡性競爭，實現相互追趕、共同進步的良性競爭；擇優，就要科學制定、嚴格執行選拔標準，真正準確地衡量一個人，讓德才素質好、有志於為黨的事業奮鬥的優秀人才能夠脫穎而出。特別是牽涉到破格提拔人才時，在選人標準上對德才要有更高的要求，對程序要有更嚴格的把握。如此，一定能贏得社會公信。