南方日報訊 （見習記者/李娜）假如你是年齡介於45歲─60歲之間的工程師，恭喜你！在就業市場仍有一席之地。昨日舉行的第39屆“英才珠海”中高級人才招聘會，作為珠海節後定位中高級人才的首場大型招聘會，初步顯示企業將崗位尤其是技術類崗位年齡上限放寬至60歲的跡象。但“年齡不限”，還只是極少數企業在招聘手冊中寫明的“標準”。

　　60歲上限登場

　　“以往企業能把招人標準放到50歲都了不起了，今年少有的出現60歲都可以。”珠海人力資源中心主任甘永峰評價。他分析，珠海在轉型升級過程中，技術型中高級人才一直緊缺，導致一些企業放寬對求職者的年齡要求。

　　該中心提供數據顯示，本次招聘會共有376家企業參加，提供4433個職位和超過1萬個崗位，其中銷售業務類、計算機軟體、生産製造類的崗位需求排名三甲，其中對技術等級有明確要求的佔總需求50%，大專以上學歷的人才，仍是企業招聘主體。

　　記者注意到，儘管在市體育中心主會場招聘攤位廣告上，絕大多數企業沒有列明對年齡的限制，但在入場求職者幾乎人手一冊的“招聘單位信息”中，90%以上的企業都在招聘條件首句中列明對具體年齡的要求。20歲─45歲成為企業青睞的人才年齡區間。18歲─60歲的區間，今年首度登場，並多集中于工程技術類崗位需求上，如水電工程師、給排水工程師。

　　主動標明“年齡不限”

　　有個別企業，則主動放棄對求職者年齡要求，標明“年齡不限”。

　　“我們覺得廣告上登明年齡標準，太難看了，就把那行撤下來了。”珠海魅族科技公司人力資源主管王先生説。他估計年齡對某些公司只是個參考，實際上很少會生搬硬套。

　　對於開發類的高級技術人員招聘，他透露，一般會從深圳等手機製造業集中的城市選擇。但有時相關人才認為廣州、深圳等地發展機會更多，公司常常不得不開出更高的薪水進行“補償”。

　　記者發現，在“招聘單位信息”中，只有曼秀雷敦（中國）藥業、珠海愛蒲京軟體等極個別企業在全部招聘崗位上寫明“年齡不限、性別不限”。崗位從人力資源專員、JAVA工程師到配方師、設備技術員等。

　　高級人才在哪

　　儘管企業“求賢若渴”，60歲的工程師也能接受，但招聘會上滿場年輕人面孔，其中以無工作經驗的應屆大學畢業生居多。有即將畢業于珠海本地大學的應聘者表示，工資要求不高，能養活自己最好，注重給自己的磨練空間。無奈不少企業要求有工作經驗者。

　　應聘者與企業的需求由此存在錯位。

　　曾參加多次“英才珠海”的華尚汽車玻璃高管吳先生表示，參與了十幾次招聘會，從未招到過一個高端人才，中級以上的人才都很少。他與會場上本地太平人壽、東莞證券等主管的分析相似，認為高級人才在行業內有一定知名度，一般會通過熟人引薦或獵頭來尋找職位，網絡招聘也是目前日益興起的方式。因而參與這種傳統的招聘會，企業主要在於滿足中低層的崗位需求。

　　深圳、中山、江門等周邊城市的人力交流服務中心也參與本次招聘會。其中深圳人力交流服務中心帶來的若干獵頭職位，薪水誘人。如地産項目運營經理與土建工程管理崗位，年薪均為40萬元。不過據在場工作人員表示，昨日臨近中午時分這兩個崗位都無人問津。

　　該中心獵頭測評部黃姓負責人認為，高端人才一般不容易通過這種招聘會找到。