“人才投入是效益最大的投入、人才開發是最具增長潛力的開發！”昨日下午，省委人才工作領導小組23家成員單位負責人齊聚省委1號會議室，眾廳官共同謀劃如何搶佔人才制高點，帶動産業發展，推動人才強省。

　　要主題有主題

　　2012，創業人才年

　　省委人才工作領導小組將2012年確定為“創業人才年”，突出抓好創業人才的培養、引進和使用。大力促進産學研一體化，加強高新區、科技企業孵化器、大學科技園等創業人才平臺建設，引導更多的優秀人才走出象牙塔、走出實驗室，領辦、創辦企業，向實體經濟聚集，在經濟建設主戰場上實現自身價值。

　　要資金有資金

　　人才發展專項資金

　　會議提出，落實省委常委會提出的“人才發展專項資金不低於本級一般預算收入2%，從2012年起，在三年內逐步到位”的要求，督促各市州縣逐步加大對人才發展的投入。

　　同時，加強人才工作基礎性建設，建立健全黨委、政府人才工作目標責任制，建立人才工作要點季報制和半年檢查通報制度。

　　要政策有政策

　　啟動四項人才工程

　　在2011年啟動六項重大人才工程的基礎上，2012年再實施四項重大人才工程：科技人才向經濟社會發展一線集聚工程，名師、名醫和文化名家造就工程，革命老區和貧困地區人才支持計劃，人才公共服務平臺建設工程。

　　以醫學領軍人才培養為例，今年4月，全省衛生系統將用5個月時間遴選出30名德才兼備的優秀衛生科技人才，力爭2020年在培養對象中推出2-3名醫學類院士，10名國際學術&&人，50名享受國務院特殊津貼專家。

　　要特殊有特殊

　　積極推進人才特區

　　我省將加大政策創新和突破力度，抓住人才反映強烈的項目申報、經費管理、考核評價、職稱評定、激勵保障、成果轉化等熱點難點問題，尋求破解之策。

　　積極推進人才特區建設，制定支持武漢未來科技城建設的意見，引導和支持東湖高新區在重大政策和體制機制創新上先行先試，實行特殊政策、特殊機制、特事特辦，創造與國際接軌的創新創業環境。推行高層次人才産權、股權、期權激勵制度，建立與國際接軌的科技金融服務體系。