天津北方網訊：記者從天津市人力資源和社會保障局獲悉，日前本市110名優秀中青年人才入選“131”創新型人才培養工程第一層次人選，標誌著本市新一輪高層次人才培養工程正式啟動，力爭“到2020年實現第一層次人選1000名，培養成為在國內外具有一定知名度，在國際上有一定影響或具有國內領先水平的創新創業領軍人才”的總體目標。

　　據悉，此前本市已成功實施兩批“131”創新型人才培養工程，共培養出219名第一層次人選，其中64人成為享受國務院政府特殊津貼專家；14人入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；23人在本市黨政機關或企事業單位擔任重要領導職務；80%的人選承擔了市部級以上重點科研項目(課題)、重大工業項目、自主創新項目，成為學術技術&&人。

　　據了解，此次人選有三個特點：一是專業覆蓋面廣，110名人選中15人承擔重大工業項目，38人承擔自主創新産業化重大項目，13人承擔重大市政交通項目，8人承擔區縣重大項目，78人承擔市重點工程、實驗室、科研基地、企業技術中心等科研項目。二是人選趨於年輕化，人選平均年齡為40.2歲，其中最小的32歲。三是人選層次高，此次第一層次人選中63人具有博士學位，佔57.3%，30人具有碩士學位，佔27.3%；78人具有正高級職稱，佔70.9%；8人獲得國家科技進步二等獎，76人獲得省部級科技獎勵。

　　下一步，市人力社保局將會同有關部門重點培養人選創新意識、創新能力，著力提升人選的學術技術水平。一是注重實踐中培養。實行“人才+項目”的培養模式，在重大項目、重點工程和推進濱海新區開發開放中鍛鍊培養人才，鼓勵支持人選發揮專業優勢，直接參與項目合作開發，促進産學研有機結合。二是注重高瑞化培養。發揮國內外著名專家學者傳、幫、帶的作用，定期在高校組織創新意識高研班，採取訪問學者方式到高校、院所和企業進行專業研修或項目合作，開辦創新大講堂。三是注重國際化培養。定期組織人選赴國外著名大學、一流研發中心開展培訓和項目合作研究，參加境外短期培訓考察，舉辦國際學術會議或論壇。(記者吳宏 通訊員崔憲偉)