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一名應試者在接受面試。昨日，來自北京衛生系統的30名應試者參加了北京市醫院管理局6家市屬三甲醫院院長競爭性選拔面試。新華社記者李文攝
經過“海選”，首次公選的6家市屬三甲醫院院長競聘報名結束，30名候選人將參與角逐，錄考比例為1：5。昨日，30名候選人參加了面試“闖關”。
作為市屬公立醫院改革的新舉，2月15日北京市醫院管理局首次啟動了對6個市屬醫院院長職位的競爭性選拔。此次選拔的面試環節委託給第三方機構——北京雙高人才發展中心，面試後將差額確定考察人選。市醫管局表示，30名候選人中，10人具有管理專業學歷教育背景、9人具有副處(院)級領導崗位任職經歷。報名人員平均年齡47.4歲，45歲以下有8人。另外，報名人員中普遍具有高學歷，其中博士11人，碩士15人。
下一步，將根據民主推薦和面試情況，綜合成績前7名的人員將列為考察人選。此後，還要通過個別談話、民主測評等形式對考察人選進行綜合考量。考察人選還要向考察組提供個人近3年的工作“成績單”。在現單位工作不滿1年的，還須到其上一個單位進行延伸考察。考察人選需進行公示，時間為7天。
市醫管局表示，將研究決定對市屬醫院領導幹部實施分步調整，醫院院長的調整和配備是一項首先著手進行的工作。今後，還將陸續採用多種方式面向社會、面向行業選拔醫院管理人才。(記者溫薷)
-追訪
“醫藥分開”納入面試題
面試題從法人治理結構、醫藥分開改革等方面測試應試者。評委主要由衛生行政管理專家、醫院管理專家和人力資源測評專家組成。同時邀請了衛生系統基層職工代表16人擔任群眾評委。
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