安徽銅陵獅子山區以科學發展觀為指導，認真貫徹市委《關於加快推進人才強市戰略的若干意見》，突出能力建設和發展急需，因地制宜，加大人才工作和高校畢業生就業工作力度，積極探索新形勢下加強人才工作的方式方法，建立激勵和約束相結合的人才工作長效機制，推動實施人才強區戰略，取得了較好的成效。

　　細化人才規劃，健全工作機構。該區按照《獅子山區人才工作規劃》，把引進人才、培養人才、用好人才，建成 人才集聚高地作為推進經濟社會發展和和諧獅子山區建設的重要舉措，以著力打造具有區域特色、與科教綠地現代新區地位相適應的區域人才隊伍。由區委組織部和區人才辦負責制定年度人才工作要點，指導全區高校畢業生就業和人才隊伍建設工作。與此同時，健全完善人才工作機構。對原來區人才工作領導小組和辦公室因人事變動進行調整，進一步細化各部門的人才工作職責，形成了組織部門&&，各職能部門齊心協力、通力合作的人才工作新機制。

　　加大培養力度，提升素質能力。認真做好省委組織部下排選調生的管理和服務，加大培養力度，做到四個加強，即加強組織領導，營造選調生良好的成長環境；加強培養鍛鍊，不斷提高選調生的政治素質和工作能力；加強政治思想教育，熱情地幫助和支持他們克服不足，改正缺點；加強理論和業務知識培訓，培養選調生拓展知識面，提高解決實際問題的能力，增強在市場經濟中做好本職工作的本領。與此同時，認真做好選拔高校畢業生到農村（城市街道）基層工作和高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）工作，積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，先後有7名高校畢業生到該區鎮街辦鍛鍊和從事“三支一扶”，改善了基層人才隊伍結構，提高了農村基層幹部整體素質，同時拓寬了高校畢業生就業渠道，促進人才合理配置和流動，受到了農村基層和社會各界的普遍歡迎。

　　突出發展急需，力促引才引智。制定實施《獅子山區機關事業單位引進優秀人才管理暫行辦法》，堅持“改善結構、適量儲備，按需引進、專業對口和公開公正、擇優選用的原則，以逐步改善全區幹部隊伍的年齡結構、專業知識結構為目標，加大人才引進力度，適量儲備一批素質優良、專業急需、可塑性強的優秀人才，優化區幹部隊伍專業技術結構。近兩年來，通過銅陵日報、獅子山區先鋒網和市人才信息網等渠道，發佈人才供需信息，以開展專場招聘、走訪高校、參加人才交流會等方式，先後為引進各類優秀人才40余名，有效解決了一些重要崗位人才不足的“瓶頸”。（仇春川）

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