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本報訊 2010年，我省在37個縣區開展縣級公立醫院綜合改革試點。今年2月起，我省將全面推進縣級公立醫院改革，使90%左右的患者在縣域內就診，實現 “小病不出鄉鎮，大病不出縣城，預防在基層”的目標。
縣級公立醫院要全面推行人員聘用制度，採取公開選拔、社會招聘等方式遴選院長、副院長人選，實行院長、副院長任期制和目標責任制管理，並把控制醫療費用、醫療服務數量、提高醫療質量和服務效率，以及社會滿意度作為主要量化考核指標。同時，將醫務人員工資收入與技術水平、質量、數量、成本控制、病人滿意度等考核結果挂鉤。
縣級政府應保障醫院在職職工基本工資和日常運行費用，保障醫院基本建設和大型設備購置等公共服務經費。醫院歷史債務統一打包剝離，由政府逐年償還。
縣級公立醫院人員編制設置規模，報市級政府審批。按照床位與人員1：15的比例核定人員編制，醫生、護士等專業技術人員不低於編制總數的85%，其中本科以上專業技術人員要達到30%以上。
各縣要制定醫療機構設置規劃（含非公立醫院），重點辦好1所綜合醫院、1所中醫醫院、1所婦幼保健院，在“十二五”期間，每縣至少有1所醫院達到二級甲等水平。
在人才方面，縣級公立醫院引進高級職稱和本科以上衛生技術人才不受人員編制限制。每縣每年參加培訓不少於10人骨幹醫師，各市利用3至5年時間對縣級醫院醫務人員進行輪訓。
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