浙江在線02月16日訊

　　昨天上午，本市20家物業公司集體設攤寧波人力資源大廈，專場招聘各類物業服務人員──包括經理助理、項目管理員、客服管理員、保安員、保潔員、文員、維修電工等。市物業管理協會提供的統計數據顯示，此次招聘會，各物業公司共推出崗位40多個，總招聘人數1000多名；但一個上午下來，應聘者才幾百人，而和物業公司達成初步工作意向的應聘者更只有寥寥60幾人！

　　員工流動頻繁，物業公司很缺人

　　物業服務行業是人員流動比較頻繁的一個行業。據市物業管理協會最新的一項調研結果，接受調查的本市36家物業企業，員工流動率普遍在30%─50%，其中流動率最高的一家高達95%──相當於這家企業的員工這幾年幾乎全換了。

　　員工老要流走，而同時本市新交付的小區、寫字樓卻眾多，物業公司接下後都需要新人來填補──來此次招聘會上設攤的物業公司，因此普遍表示“長期很缺人”。市物業管理協會副秘書長葛永亮在現場告訴記者，各家企業目前的用工缺口平均超過10%，即滿員狀態下在崗人數要達到1000人的一家物業公司，現在缺100人以上。

　　物業公司最缺的是保安。“我們公司目前的用工缺口有四五百人，這次想先招60幾人應應急，其中保安就佔到一半以上。”本地一家知名物業公司的副總告訴記者。市物業管理協會的調查也顯示，36家企業員工缺口總數是1028人，而其中保安缺口多達627人。

　　工資、福利水平不高致招人難

　　儘管各家物業公司招人願望強烈，但求職者的熱情卻不高。記者注意到，相比昨天同場設攤招聘的塑料、五金、日用品和鑄造等四個行業的企業，在物業企業的攤位前，人氣明顯清冷許多。上述這家物業公司，在昨天上午招聘會結束後，統計説只有5位求職者表達了願意去他們公司工作的意向；而想招30幾個保安，最終達成意向的僅2人。

　　採訪中，幾位求職者均對記者表示，物業公司的待遇相對不高，而且學不到什麼技術，所以沒興趣進這個行業。

　　以保安這個崗位為例，各家物業公司給出的月工資待遇，普遍在2000元以下，低的甚至不到1500元。老家衢州的求職者小徐，據此給記者算了一筆賬：他目前和妻子一起在寧波生活，每個月的房租為400元；再加上其他生活開支，兩人每月起碼要花費1500元。“賺的工資還不夠花銷的。”小徐還説，“當保安沒什麼技術含量、門檻低，工資想高也高不了；而且以後出去了找新工作，人家都不會要。”他表示，更願意應聘工業企業的工種。

　　招人難之下，很多物業公司表示會考慮放寬應聘要求。本地一家物業公司的招聘人員告訴記者，他們這次招聘要求應聘者在50周歲之內，但前來應聘的3個人中，其中一個54歲，另一個也已經49歲了。“雖然不是很滿意，但現在也只能先把應聘者的資料儲備起來，實在不行的話就會讓他們來上班。”

　　寧波晚報記者程旭輝實習生王凱藝通訊員吳培均