本網訊 近日，長春市民李先生在申通快遞公司找了一份送快件的工作，快遞公司表示送一份快件1元錢。2月14日，當李先生工作到第4天時，由於多種原因他主動辭掉了工作，他算了算這幾天總共送出去了200份快件，可當自己領工資時，公司卻只給了他35元錢。

　　幹4天活 開1天工資

　　昨日，李先生再次來到長春申通快遞公司南關分公司二部討説法，雙方就工資一事爭論不休。李先生説，他工作4天共送了200多份快件，而公司卻只給他開了35元錢，並且自己還搭了20多元的電話費。起初應聘時，公司表示送一份快件1元錢，並且每個月有50元錢的話費補助，可現在卻發生這樣的事。

　　針對此事，快遞公司劉經理説，前3天李先生都是由老員工帶領的，所以公司只給李先生開了第4天的工資，35份快件共35元錢。李先生前3天送出去的快件錢應該算在老員工頭上。對於劉經理的説法，李先生説，他承認前3天老員工帶著他，可公司在招聘他時為何不把這件事提出來？而且公司也沒有和他簽勞動合同。

　　對此，劉經理又説，公司之前確實沒有詳細和李先生説明，工作前幾天工資應該給老員工，但公司已經提醒李先生前幾天是試用期。況且新員工由老員工帶著幹活，公司把工資給老員工也合情合理。至於勞動合同一事，只要新員工工作穩定後隨時可以簽。

　　律師：

　　可向勞動監察大隊反映

　　對於雙方的工資糾紛，吉林銀鷹律師事務所趙律師説，既然快遞公司和當事人確定勞動關係前，公司沒有和當事人提出工作前幾天的工資應該給老員工，那麼，之後公司再提出此事就不具備法律效力，公司理應把其餘的工資支付給當事人。當事人李先生雖沒和快遞公司簽署勞動合同，但李先生在這幹活就説明雙方已經確立勞動關係，而李先生也可以隨時解除勞動關係。

　　趙律師説，關於工資問題，李先生可以到長春市勞動監察大隊反映此事，勞動監察大隊會根據相關情況進行調查。（記者 呂闖/報道）