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　　“裝卸工底薪2400元，比去年增加了500-600元，加績效提成可以達到3000元以上，可還是招不來人。”2月15日，在農民工就業巡迴招聘會上，一家貨運出租汽車公司副總經理蘆雲功無奈地對記者説。據了解，當天參加招聘活動的近80家中小微企業普遍遭遇“倒春寒”。

　　企業抱怨

　　工資沒少漲 咋還不願來

　　記者在採訪中發現，參加此次招聘會的中小微企業，各個工種的工資標準比去年都有所提高，有的增幅達到30%。對沒有什麼技術專長的農民工提供的薪資標準，一般都在每月2000元左右，提供吃住;如果有一定的技術專長，比如電工、廚師可以達到3000元左右，鉚工和鉗工可以達到3500元以上，貨車司機如果服從公司統一調度安排，月收入4000元以上也可以達到。

　　“提供夫妻間，獨立衛生間，子女上大學提供助學金2000元，企業負責繳納‘六險一金’，妻子沒有工作可以幫助安排……”一家門業公司負責招聘的閆女士對記者説，“我們公司招安裝工人，每天工資80元，能登高者每天100元。到我這裡來諮詢的不少，但還沒有人願意來企業工作，嫌工資低。”

　　求職者説

　　物價噌噌躥 工資要達標

　　來自安徽的農民工小王，在瀋陽務工已有13個年頭了，把媳婦孩子也接到了瀋陽。他告訴記者，去年他每月收入近2000元，今年把工資標準定在了3000元以上。家裏生活費用大了，物價也漲了，而且身邊一起務工的夥伴工資標準都在上漲，他表示，雖然自己沒有什麼技術專長，但有一把力氣，如果達不到自己的要求，寧願不做。記者在現場幫助他聯絡了兩家企業，因為雙方工資標準達不成一致，沒有達成用工協議。

　　對於求職者的薪資要求，招聘企業是怎麼看的呢?前面提到的門業公司閆女士説，“我們是做企業的，既要考慮同行業的薪資標準，也要考慮成本，工資不能一味地上漲。

　　眾説紛紜

　　找活別太挑 太挑難賺錢

　　特別值得注意的是，參加招聘的企業都提出，如果試用期滿，企業都按照規定繳納“五險一金”。對此，有些農民工表示，只要工資高，其他無所謂，要是上了社保，跳槽倒不方便了。

　　面對招工難，前面提到的貨運公司蘆經理認為，並不全是待遇的問題。現在的求職者太“挑”，上班圖安逸，吃不了苦，特別是80後、90後，他所在公司每年跳槽的員工都超過30%，這樣也難以多賺錢。

　　如何破解眼前的“僵局”?瀋陽市委黨校孫政教授説，農民工找工作，應該更加理性，單純追求高工資，雖能在短期獲得較高收益，但不要“五險一金”也不利於自身權益保障和長期發展;而用工單位也要創造更合適的條件，吸引農民工參與到企業中來。