平安養老 稅優過低不足以解決退休待遇下降的問題

　　平安養老認為，目前年金繳費中，企業繳費享受4%稅優，但稅優比例過低，不足以解決企業“中人”退休待遇下降的問題，很多企業為此擱淺企業年金計劃。同時希望個人繳費年金也能夠遵照國際慣例享受稅收優惠政策。按照國際慣例，發達國家為鼓勵個人繳費建立年金制度，普遍在的個人繳費時給予免稅待遇，對投資收益則給予免稅，到領取時才徵稅。

　　值得一提的是，目前補充養老保險和健康險方面還沒有稅優政策，即使有政策，大部分地方也不執行。在國外，這些保障性險種都是有稅優支持的；

　　作為目前企業年金市場上最早一批開展養老金業務的、經驗豐富的受託人之一，平安養老一直在致力於企業年金基金投資品種的研究。日前已經在就銀行理財産品、債權計劃以及信託産品等新的投資渠道與人社部溝通。期望進一步拓寬企業年金基金的投資渠道，更大限度的實現企業年金基金的保值、增值，真正實現國家所建立的養老保險第三支柱的作用。

　　國壽養老 給予稅優並不會改變稅收總量

　　太平養老認為，現階段，需要國家大力健全養老保險稅優政策。

　　2010年頒布的《關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》(簡稱“國稅通知”)對企業年金目前實行的“模糊TEE”走向規範化是一次轉折，但也帶來了一定負面影響：首先，企業繳費進入個人賬戶部分進行徵稅，增加了制度的複雜性和管理成本；其次，規定企業繳費只能按月份繳費，不利於解決“中人”補償問題；再次，此次規定補繳以往企業繳費進入個人賬戶部分的個人所得稅，這將減少個人賬戶資産。總體來講，“國稅通知”對企業年金髮展的促進作用仍然很有限，亟需政府在養老保障業務上給予更大力度的稅收政策支持。

　　2010年以來，養老金管理機構開始轉變發展方式，重點在養老金産業鏈延伸、業務範圍選擇、産品和服務能力建設、運營效率和盈利模式方面深入思考和探索。

　　養老金管理機構的業務從單一的企業年金延伸至傳統養老保險、職業年金、個人稅延型養老保險、養老保障委託管理業務等領域。比如，太平養老、平安養老都已將傳統的團險調整為重要業務線，加大了對團險的投入和考核，期望通過團險創造利潤來反哺企業年金，支撐公司發展。

　　但這種模式會導致企業年金業務在營銷終端甚至被邊緣化。

　　要想專業養老金管理機構能在企業年金、職業年金、個人稅延型養老保險、養老保障委託管理業務等養老保障領域獲得長足發展，需要國家給予更多的政策支持，除了稅收優惠政策外，應給予養老金管理機構更多參與企業年金、職業年金、個人稅延型養老保險、養老保障委託管理業務建設的機會，減少銀行、基金等行業在此領域對專業養老金管理機構的擠壓，讓專業養老金管理機構在養老保障領域能生存下去，並能可持續發展。

　　太平養老 減少擠壓 讓專業養老金管理機構能生存下去

　　編者按：2012年全國“兩會”召開在即，《證券日報》保險週刊將陸續就保險業關注的問題採訪業內機構和專家學者，為兩會預熱。公開數據顯示，目前五家保險類的養老金公司中只有平安一家盈利。國壽養老、平安養老和太平養老三大養老公司，向本報記者坦陳他們的生存狀態，遭遇的發展瓶頸。