本報訊（奉化記者站吳培維 徐猛挺 黃成峰 記者孫吉晶）不久前，奉化市某司法部門一名中層幹部被免職。奉化市委組織部在檢查該部門中層幹部考評表時發現，這名幹部群眾不滿意率較高，而且當初選拔任用時也有很大爭議，但沒有記錄在案。問題早就暴露了，為何現在才解決？組織部門對該部門負責人提出嚴厲批評，要求今後嚴格按照“全程紀實”的規定，對幹部選拔任用的每一個環節進行如實記錄，並確定相關責任人。

　　“幹部選拔決不能隨隨便便，為什麼要選拔、如何提名、都推薦了哪些人、考察情況如何……在奉化，這些情況都必須詳細記錄。”奉化市委常委、組織部長陳紅偉説，為避免出現幹部選拔任用工作中條件不具體、程序不明確、標準不統一等問題，該市專門出臺文件，以紀實的方式，對幹部選拔任用工作過程及時進行全程記錄，進一步規範幹部選拔任用工作。

　　在具體操作中，該市圍繞中層幹部動議、推薦、考察、醞釀、決定、公示、任免、試用等8個主要環節，設置動議理由、兩輪推薦情況、德行考核評價結果、談話情況、考察醞釀意見、無記名票決結果等52項內容，統一製作《幹部選拔任用工作紀實表》，要求各用人單位在選拔任用每一職位中層幹部時，均須對這8個環節、52項內容進行全程紀實，做到內容與步驟一致、紀實與程序對應，程序一步不缺、紀實一項不少。

　　“全程紀實”不但讓幹部選拔更加規範，而且選拔上來的幹部更有底氣和幹勁。

　　這些天，奉化濱海新區的工地上，機器轟鳴，一派熱火朝天的大建設景象。新上任的新區管委會辦公室主任汪一恒是1982年出生的年輕幹部。他説：“之前單位裏有人覺得我太年輕了，懷疑是不是有什麼‘背景’和‘貓膩’，我並不擔心，提拔上任的每一個環節都有據可查。而且，我的競職演説也被存檔，當初演講時説到的都必須做到，工作起來更有壓力和動力。”

　　記者在濱海新區管委會中層幹部選拔任用檔案上看到，“全程紀實表”不僅詳細記錄每一個環節，而且管委會領導班子3名主要成員必須簽字確認。“如果幹部‘出了事’，我也有責任。”管委會副主任江佩陽認真地説，“這也給我們提前敲警鐘，不要亂來。”

　　“全程紀實”不能僅僅寫在紙上，還要落到實處。據悉，奉化組織部門在查訪中，如發現記錄情況不翔實的，將責令其及時補充更正，並歸入幹部考察檔案；對反映出的程序落實不規範、民意體現不充分等情形，經核實後，酌情確定該次幹部選拔任用結果是否有效，並依規追究有關人員責任。