東方網2月15日消息：據《上海青年報》報道，本市西南片某高校應屆本科畢業生王同學最近頗為苦惱。手裏握著一個保底offer的她，近日又得到了一個夢寐以求的編輯職位的offer。就當她想要“甩”掉保底職位時，那家公司卻將違約事宜從年前拖到了年後。

　　小王去年簽了一家廣告公司。實際上，她對廣告公司並不中意。“我是文科專業的，本來就業面就窄，自己以前實習經驗也有限，所以有家廣告公司要我，我就先簽了。”不過，今年初，小王終於拿到一家雜誌的編輯崗位的offer，雖然前後兩個職位的薪水相差不大，但她對文字編輯更感興趣，於是，便想到了毀約。

　　令小王沒有想到的是，違約之路竟然如此艱辛。“先要拿到這家廣告公司開具的證明等，才能去學校拿新的三方。但是，這家廣告公司卻百般推脫，不是説老總出差辦不了，就是説辦證明還要走流程。”小王從年前等到了年後，仍然感覺遙遙無期。

　　無獨有偶，這段時間，各種各樣的違約問題，充斥著各大高校論壇。記者在“日月光華”論壇看到，網友“loveleehom”在網上求助道，“我們學校違約批復要十天啊？下家催著年前搞定啊。新三方拿不到怎麼辦？”

　　而一家人力資源公司的招聘經理唐勇對此頗為感慨。“一般而言，hr的工作考核績效中就有招聘成功率一項內容，如果招來的應屆生有大比例的違約情況，肯定影響hr的工資，所以，hr對待應屆生違約問題，自然比較消極了。”唐勇説，違約率高，對公司來説，也會造成損失，包括宣講、參加招聘會的費用。“我們公司在做校園招聘時，會和學生事先明確違約細節。”金光集團GAR中國總部高級人力資源經理左平東則告訴記者，只要學生和公司簽約之前多做溝通，類似問題應該可以避免。“一般而言，如需違約，學生償付一些違約金，即可解除合約。如果此時，某些公司故意拖延，學生也可以從學校的就業中心尋找突破口。”左平東告訴記者。

　　》專家意見

　　應與用人單位好好溝通

　　華東師範大學就業中心副主任劉繼亮對學生違約事宜，則建議“能不違約就儘量不要違約”。“應屆生不妨向學長、學姐打聽下歷年的部分單位招聘時間表，掌握好求職節奏。此外，學生在簽協議之前，應和用人單位在違約細節上談清楚。”“如果一旦發生違約，則應該和用人單位好好溝通。”劉繼亮同時表示，有些學生在面對這一問題時，心態顯得異常急躁，這樣一來，很難輕易解決違約問題。