春節一過，年年喊“荒”的招工問題再一次如約而至。杭州是勞務輸入大城，用什麼留住外來務工人員，不僅關乎各大企業的正常運營，也關乎每一個杭州人的生活服務水平。本次建言活動，收到不少市民有關這方面的積極支招。

　　網友“毛豆1314”認為，隨著務工人員“換代”，80後、90後不斷增多，企業的招工方式和思維亟須跟上步伐，力求改變。

　　他表示，新生代的務工人員在選擇崗位時，更多地看重自身能力提升和長遠發展空間，企業要積極地為他們提供高質量的培訓，此舉不僅能加大他們對企業的忠誠度，還能提升他們的技能和社會適應力，企業也可選擇優秀務工人員委以重任，有利於企業自身的發展。此外，薪酬方式也需要改變，要通過分紅制等調動他們的積極性。

　　往更深一層看，新生代農民工的訴求早就不至於“賺錢”二字，他們嚮往都市的生活方式，渴望真正紮根融入，從而成為真正的“市民”，因此，在“毛豆1314”看來，幫助他們解決在社會福利、住房安置、子女上學等方面所遭遇的尷尬更是當務之急。

　　除了從他們需求角度出發，也有人從城市大環境的營造，提出了自己的建議。“杭州網友”在建言中説，杭州是勞務輸入大城，打造“打工文化”工程應該成為一道靚麗的文化風景線。

　　他認為，“打工文化”不能被簡單地定義為打工者的文化，它應該是一項系統工程，既是打工者生活的點滴展示，包括他們的個人情感情緒、才能特長等，也是外在氛圍的一種認同，即整個城市對他們的充分認識，以及態度轉變。

　　他建議杭州可以舉辦類似于“打工文化節”，通過主題論壇、專題活動、成果展示、群眾參與及文藝演出等形式，促使打工文化在基層不斷煥發生機活力。他表示，自己接觸過很多外來務工人員，他們中臥虎藏龍，只要善於發掘就能建立一支優秀的打工者文化隊伍，讓他們積極參與到社區文化活動中來，感受融入之情，同時，此舉也有利於杭州人增進對他們的了解，切實幫助他們的融入。

　　此外，在外來務工人員聚集的地方，應該建立類似于“打工者之家”這樣的場所，為他們提供活動場所，訂閱學習刊物，開展專題活動等等，在提高他們文化素質的同時，豐富精神世界，寬慰心靈寂寞。當然，他認為最關鍵的還是，全城要營造一種理解、尊重打工文化的氛圍，除了開展以上活動外，還要通過設立專門的報紙、雜誌等方式來宣傳打工文化，為他們鋪設一條“綠色通道”與本土文化接軌，與主流文化接軌，從而促使它們成為其中的一部分。