在送禮風行的今天，每到逢年過節，做為公司員工都有給領導送禮的習慣，其實送禮表達的是一份心意，即使禮品並不貴重，只要送到了領導的心坎裏，也一定會給對方留下好印象，給領導送禮什麼，如何選擇送法，先看看下面的小故事。

　　在智聯招聘關於“送禮的對象主要是誰”的調查中，有37%的參與者選擇了掌握職場“生殺”大權的上級領導；朋友佔據了亞軍位置，佔34%；生意上離不開的客戶佔據了12%的百分比。領導成為職場送禮的第一目標。給領導送禮講究還是不少的，帶錢字的貴重物品不敢送，有行賄嫌疑，普通的東西怕人家都有。

　　陳楓是一家科技公司的産品部員工，他在這個單位已工作了三年了。他一向相信實幹，以為靠本身吃飯，憑自己的努力贏來同事尊重是最可靠的，但眼看著他不入眼的同事一個個升職，而他一直原地踏步，心裏多少難免不發慌，再加上他的老婆和兒子也為這個説他窩囊。在今年中秋節的時候，向來不屑走上層路線的陳楓好好反省了一下，覺得有必要學學其他同事，要和領導套套近乎，送送小禮物，決不行賄。他鼓起勇氣給從總經理開始的好幾個領導打了電話，但領導就是領導，電話很難打通。好不容易有一個人接了電話，是部門經理老張，老張最近搬進了新家。陳楓在電話裏説：“張經理，節日愉快，我想來看看你的新家。”但老張在電話裏支支吾吾地説：“我馬上要出去，明天、後天大概都不在家。”弄得本來就拘謹的陳楓大為失措，再也沒有勇氣給其他的領導打電話了。整個中秋節期間，陳楓和他老婆準備好的幾份禮品都沒有送出去。

　　老實的陳楓後來才知道，到領導家去，還是大過節的時候去，是在處處時時都反腐倡廉的今天是一件多麼敏感的事情呀，現在都流行讓郵局代送禮品，不流行串門子了。其實討好上司並不是陳楓給上級送禮的主要目的，與加深感情聯絡應該才是初衷，只可惜，陳楓選錯了時間和方式。

　　與陳楓相比，趙輝就顯得成熟多了。在單位的這兩年，趙輝發展不錯，受上司恩惠頗多，一直想回報，但苦無機會。一天，他偶然在網上發現印有祝福語的普洱工藝茶是一款很有特點的禮品，將普洱茶做成工藝品，美觀大方，而且還處處散發出中國的茶文化，禮物送出後，上司不但沒有反對，反而十分喜愛，擺在案頭，送禮的目的終於達到了，他的禮送到了領導的心裏去了。

　　職業專家認為，向上級送禮加強感情溝通與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品並不衝突。俗話説，大樹底下好乘涼，人在職場江湖，除了業務上的壓力，還有各種利益衝突或者關係不和。上級在工作中是良師，也是“大樹”，既然已經在工作中力爭盡善盡美，何不再利用節日機會，向上級表達你的感謝。需要注意的是，雖然當官的不打送禮的，但要避免唐突的送大禮給老闆，否則會讓老闆心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就可以了。

　　在給領導送禮時，還要注意在以後的工作、以往自己工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今後努力的方向提供了借鑒和參考。領導要用的是你這個人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的忠心和才能給公司帶來的貢獻。