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又到高校畢業生四處尋找工作時。招聘會上，同樣是一家公司，其在一線城市的崗位往往更受畢業生青睞，而那些需要去二、三線城市，或西部省份工作的崗位就不那麼熱門了。
造成這一現象有多重原因，其中，我國就業市場信息處於地區分割狀態，大學生與用人單位的信息溝通與共享機制不健全。這導致了一些地方想要的人才招不到，而不少大學畢業生對各地近年的變化和人才需求情況並不了解。
二、三線城市同樣是高校畢業生成長的廣闊天地。與一線城市相比，二、三線城市對人才的需求更為迫切，西部城市更是人才洼地，更容易讓畢業生發揮聰明才智；二、三線城市在生活條件、工資待遇等方面雖有差距，但隨著經濟的發展近年來已有很大改善。同時，基層一線與群眾打交道多，更鍛鍊人，青年人才更容易成才。
引導青年人去基層就業，各級地方政府首先要明確用工需求，積極與各大專院校交流，做到就業信息的有效溝通；同時，更要為招來的“金鳳凰”脫穎而出搭建舞臺，真正把優秀人才留下來。
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