求職者非常關注社保醫保等福利問題。

　　黃津 攝

清城區招聘會求職者踴躍入場找工。梁尚龍 攝

除了漲薪外，用工企業在現場還用卡通人物招攬人氣。黃津 攝

　　南方日報訊 （記者/梁尚龍 通訊員/林記洪）記者日前從清城區人社局舉辦的“2012年春風行動”大型現場招聘會中了解到，該區節後組織了50多家用工規範、誠信守法、待遇較好的企業進場招聘，涵蓋了二、三産業100多個工種，5000多個就業崗位，達成就業意向1251人。記者發現，大多數企業開出的月薪標準3000元左右，有些甚至達到8000元以上，薪酬待遇直逼珠三角。

　　隨著元宵後外省務工人員逐漸回流，本次招聘會一掃前段時間招聘會的冷清局面，招聘現場一片熱火朝天的景象。據統計，本次招聘會有3000多名求職人員入場應聘，登記求職者達1538人。“清城區春節後的用工缺口達20%左右，有的企業缺工高達400人，主要是生産線工人，但在元宵過後，企業缺工局面逐漸得到緩解。”清城區勞動人力資源市場主任鄧賢新告訴記者，造成企業用工短缺現象的原因是多方面的，不止是清遠，全國很多地方都出現這種就業結構性矛盾突出的現象，用工單位招工難，務工人員求職難。清城區希望通過本次招聘會的舉辦，為勞資雙方搭建勞務對接平臺，解決企業節後用工缺口，幫助求職者儘早找到工作崗位。

　　為解決生産缺工問題，企業顯得更為主動，有的企業在年前就招人，為春節後的生産旺季儲備人力資源。而更多的企業則是在薪酬待遇和福利等方面做文章，今年普工的工資普遍比去年上漲了300月左右。某石化公司還把伙食補貼、年終獎、員工結婚禮金、生日慰問金等各項薪酬福利詳細列出來，並提出員工自學成長獎勵和晉陞方案，讓求職者一看清清楚楚。有企業招聘人員向記者反映，現在的求職者不僅在薪酬待遇要求比以前更高了，而且他們更關注在這個企業工作能否學到自己需要的知識，是否有發展前景等問題，所以企業招聘的時候也儘量為求職者考慮這些條件。

　　清城區人社局局長溫卓沂表示，為了讓更多大學生、農民、婦女、殘障人士等求職者儘早實現就業目標，清城區將以此為契機，服務對象更加多元化，在繼續抓好“送崗位、送信息、送服務、送技術”下鄉的基礎上，今年計劃舉辦30場各類型的專場招聘會，千方百計緩解在轄區企業用工缺口，全力促進農村富餘勞動力轉移就業全覆蓋，為該區全面實施“橋頭堡”戰略打造勞動就業新亮點。