謝輝兵

　　人民武裝工作在新形勢下怎麼積極探索特點和規律？我以為，關鍵在於以科學發展觀為指導，處理好四個關係：

　　地方軍事領導指揮機關與地方黨委軍事部兼政府兵役機關的關係。縣人武部是當地的軍事領導指揮機關、是同級地方黨委的軍事部、兼同級人民政府的兵役機關。應注意處理好兩者的關係，注意擺正與縣委和政府的關係。

　　執行軍隊條令條例及規定與執行地方機關規章制度的關係。縣人武部要貫徹執行軍隊的條例和規定，這一點是絕對不能有絲毫含糊的。因為按照條令條例從嚴治軍，是提高部隊戰鬥力的重要保證，也是人武部實現正規化的重要抓手。同時武裝部要執行地方機關規章制度，很容易造成一些不必要的矛盾和誤解，進而影響軍事機關形象和軍政軍民團結。應該説，一般情況下兩者之間不存在矛盾和問題。因此要處理好執行軍隊條令條例及規定與執行地方機關規章制度的關係

　　人武工作中本體工作與相關工作的關係。人武工作這個系統中可以劃分為人武工作的本體工作和相關工作。屬於人武工作本體工作的有：貫徹執行上級有關民兵預備役工作的方針、政策和指示，並結合本地區的實際情況，制定民兵工作規劃，擬制落實民兵工作任務的具體措施；切實抓好民兵工作“三落實”；搞好戰爭潛力調查，完成徵兵任務及國防教育；加強基層人武部和專武幹部隊伍建設；組織民兵參加物質文明和精神文明建設；組織民兵參加雙擁活動；組織民兵配合公安部門維護社會治安；組織民兵參加救災減災和幫困扶貧等工作。協調地方政府處理軍民之間的矛盾和糾紛；配合做好本地籍官兵的思想工作；協助地方政府做好支持部隊訓練、演習和執行戰略任務的工作；協助地方有關部門做好退伍軍人的安置工作和軍地兩用人才的開發、使用等。

　　保持幹部相對穩定與適度流動的關係。加強人武部正規化管理，關鍵是抓幹部，要用精力抓好幹部的思想，解決安心工作的問題；要抓好幹部的學習，提高幹部軍政素質；同時要注意關心幹部的生活。為了保持人武工作的連續性和穩定性，在從人武幹部中選拔一些年紀輕、有培養前途的相對年輕的同志充實到領導崗位的同時，要注重保留一部分業務骨幹，從根本上改善區、縣人武部的幹部隊伍結構。（作者係瀘溪縣人民武裝部政委）