日前,甘肅省武威市面向全國公開選拔(選聘)縣級領導職位人選結束。經市委常委會差額票決,最終確定,年僅23歲的清華大學畢業生焦三牛為市外僑辦副主任。焦三牛一時成為公眾關注的焦點人物。筆者以為，之所以23歲焦三牛任職副縣級事件能引起網友這麼大興趣，主因是人們習慣用三種 “潛規則”的思維觀念看待了這個問題。

　　“論資排輩”的用人觀念。長期以來，我國幹部選拔制度中論資排輩熬級別的現象普遍。在人們的思維觀念中，幹部的任用、升遷靠論資歷、排輩份來決定，這似乎成了各部門、各單位幹部提職、任職“必需的”。誰的資歷老，誰先到工作單位，誰的工作年限長，誰的任職時間長，不管能力大小，只要來得早，資格老，就要先提拔，先任用，這種觀念在人們的“潛意識”裏已根深蒂固。

　　“公開選拔有貓膩”的觀念。近年來，各地出現的“蘿蔔招聘”、“量身選拔”給人們留下了很深的“陰影”。一旦出現“24歲副處”、“29歲市長”、“80後副廳”等現象，就會成為吸引網友眼球的“噓頭”，各種猜測接踵而至，人們對公開選拔、幹部年輕化的質疑不斷，好象只要是公開選拔的年輕幹部，就一定有“貓膩”。

　　“年齡小=沒能力”的觀念。根據武威市公選辦公佈的情況，焦三牛是2010年從清華大學引進的選調優秀大學生,現為武威市涼州區清水鄉幹部。與焦三牛一同報考外僑辦副主任職位的共有12人，焦三牛知識測試、面試和綜合成績都是第一名，考察組排序焦三牛為第一;市委全委會進行差額推薦,該職位有效票為49張,焦三牛得到48張;市委常委會差額推薦,焦三牛得到滿票8票。從知識測試、面試、綜合成績和差額推薦、票決結果來看，焦三牛確實具備一定的綜合素質和能力，要不然，那麼多面試評委、市委全委會委員、市委常委怎麼能都打他的票呢？

　　幹部年輕化，是幹部群眾最關心的話題之一。對網友來説，23歲清華畢業生任職副縣級，在全國各地方都是罕見的。網友提出質疑，是可以理解的。但我們要以更具理性、包容和開放的心態對待幹部年輕化，正確認識幹部年輕化作為中央用人的一項重要原則，對培育後備幹部，優化幹部隊伍結構，都有積極作用。有關部門也不能把幹部年輕化簡單等同於幹部低齡化，切實把德才兼備的優秀幹部選拔任用起來，讓人民滿意，讓群眾放心。