南都訊 記者張小玲深圳人才大市場昨日發佈“春節節後人才供需指數”調查報告，超過六成企業增加今年春節招聘計劃，五成企業部分崗位存在缺人現象，僅一成企業人才供需基本平衡。五成多企業表示稅後員工工資全面上調。

　　企業招聘需求迎來高峰

　　報告顯示，與去年春節節後同期比，超過六成企業增加今年春季的員工招聘數量；29.41%的招聘數量與去年相當；7.35%的企業適當減少招聘計劃。今春有望迎來企業招聘需求的新一輪高峰。

　　排名前十位的熱門行業有：通信、計算機、電子設備製造；信息傳輸、計算機軟體；電氣機械、器材製造；醫藥、衛生用品製造；快速消費品生産；文化、體育、教育；金融業；石油、化學、製品製造；房地産；耐用消費品生産。

　　在招聘需求調查中，招聘人數需求量較大的職位類別有：技術管理類崗位、經營管理類崗位、營銷類崗位、行政管理類崗位、研發類崗位、生産類崗位、人力資源類崗位。

　　三成企業大量崗位缺人

　　超過五成受訪企業表示一部分崗位存在缺人現象，對企業經營構成有一定影響；30.15%的企業表示大量崗位缺人，對企業經營造成較大影響；0.74%的企業表示嚴重缺人，已經影響到企業運作。僅有13.97%的企業表示人才供需基本平衡，不緊缺。人才缺口主要集中在擁有一定程度行業專業經驗的中高級技術、研發和管理類崗位。

　　報告調查了企業認為目前招人難的主要原因，三成多的企業表示由於深圳消費水平較高，加上內地中小城市發展迅速，本市比較優勢下降；兩成多的企業表示由於企業生産經營發展迅猛，用工需求增大；18.38%的企業表示企業工資福利待遇水平未達到員工及求職者的期望。

　　報告認為招人難的根本原因，仍然是企業的職位要求與求職者就業意向的匹配度不夠所導致的機構性矛盾。調查稱，超過八成的求職者提高薪酬期望水平。漲工資成為企業或主動或被動必須採取的吸引並留住人才的手段，58.82%的企業表示節後員工稅後全額工資全面上調，其中，文化、體育、教育企業的漲薪幅度最高，該類企業的銷售代表、技術管理類職位有31%-50%的漲幅，專業教師有21-30%的漲幅。