新華社信息廣州２月１３日電（記者黃浩苑　吳濤）記者近日在廣州、深圳、東莞等用工集中的珠三角地區調研發現，相比于往年，今年廣東用工短缺現象有所好轉，勞動力配比與産業結構趨向穩定，勞動力供求趨向平衡，並且出現前幾年離開廣東的熟練勞動力重新回流珠三角的跡象。

　　分析顯示，這一局面一方面得益於産業和勞動力升級轉型的努力，另一方面得益於政府、企業及社會的“留人”措施。但是，珠三角用工還存在勞動力數量短缺與技能結構低下的問題，有關專家建議從兩方面入手解決勞動力數量與質量的矛盾，為經濟長遠發展做好人力資源儲備。

　　－－供求趨向平衡　用工趨向穩定

　　廣東是全國流動就業人員第一大省，２０１１年底全省流動就業半年以上的人員達２６７５萬人，其中外省務工人員１６６９萬人。２０１２年春節返鄉外省務工人員達９８１萬人，約佔在粵外省務工人員總量的５８．７％。

　　根據廣東省人力資源與社會保障廳節前調研和節後員工返崗監測，預計企業用工缺口節後短期內將比較突出，缺口峰值可能達８０萬－１００萬人次。其中廣州市用工缺口預計將達１１萬多人次，深圳和東莞市用工缺口預計最高將分別達到３０萬人次。

　　春節期間，由於外來務工人員大量返鄉造成節後用工緊張問題已成常態。但從反饋數據來看，廣東今年的情況比較特殊，勞動力短缺現象比往年有所好轉，勞動用工呈現總體平緩態勢。並且，部分熟練勞動力重新流向珠三角。

　　求人倍率的統計顯示，這一數據從高位回落，趨向供求平衡。據廣東省人力資源與社會保障廳統計，春節後全省市場求人倍率維持在１．１５－１．１８區間。隨著外省務工人員入粵數量不斷增加，進場求職人數將穩步上升，預計元宵節後全省市場整體求人倍率將逐步回落至１．１或以下。

　　事實上，從１月２７日－３０日的統計數據反饋來看，正月初五到初八日均入粵超過６０萬人；元宵節之後，這個數字還在持續攀升。在已入粵的外省務工人員當中，絕大部分屬於返崗人員。廣東勞動學會副會長羅明忠認為，“求人倍率在１左右小幅波動是正常的現象。經過這幾年的産業、勞動力升級轉移，廣東用工趨向穩定。”

　　在供求趨向平衡的情況下，招工情況發生了一些變化。東莞偉旺達電子有限公司屬於中小企業，但他們預計節後的返工率可以達到９５％。在“不差人”的底氣下，偉旺達招工第一條就是“招女工”。其招聘負責人劉偉團説，公司男工崗位全滿，如果可以帶一個女工的話，就考慮招男工。

　　農民工感到求職變得有壓力，部分農民工不到元宵節就提前返回找工作。廣西來賓女工淩友業初七來到東莞，想避開元宵節的高峰期落實工作。但她在招聘現場轉了一個多小時也沒有找到合適的工作。

　　“服務員要求會説粵語，我不會所以人家不要。想進工廠，但人家説我年紀大了，要考慮一下。我還以為鬧缺工工作容易找了，卻發現比以前更難找。我打算讓老公托熟人把我介紹進廠算了。”淩友業説。